Трудности в работата
- У дома
- Превантивни подходи
- Трудности
- Компенсация, свързана с мъка (избран раздел)
Към възможността за ранно пенсиониране предвидена от пенсионната реформа от 2010 г., беше добавена, без да я замества, втора система, въведена от тази от 2014 г., установяваща лична сметка за предотвратяване на трудности (C3P).
С други думи, тези два механизма за компенсация съществуват едновременно.
Текстове, установяващи компенсаторни механизми, свързани с трудолюбието
- Закон 2010-1330 от 9 ноември 2010 г .: намаляване на възрастта за пенсиониране до 60 за всички служители с доказателство за частично трайно увреждане под a професионална болест (PM) или a трудова злополука (AT), при определени условия (приложимо от 1 юли 2011 г.).
- Закон 2014-40 от 20 януари 2014 г .: създаване на a C3P което дава възможност да се запишат под формата на точки правата, които всеки работник, изложен на фактори на затруднения, придобива в резултат на това излагане, точки, които могат да се използват за различни цели (прогресивно приложение от 1 януари 2015 г.).
Със заповед № 2017-1389 от 22 септември 2017 г. 4 фактора на затруднения са извън обхвата на „сметката за затруднения“, C3P, която се превръща в профил за професионална превенция (C2P) и сега попада в първоначално планираната система за ранно напускане, с някои подобрения.
Ранно пенсиониране в случай на трайно увреждане
Служители с доказателство за определен процент на частична трайна инвалидност (IPP) имат право при определени условия на a ранно пенсиониране.
Всъщност от 1 юли 2011 г. Кодексът за социално осигуряване (членове L. 351-1-4, D. 351-1-9 и D. 351-1-10) предвижда възможност за напускане на пенсия на възраст 60, за служители, оправдаващи PPI, признат за PD или AT, довел до наранявания, идентични с тези, компенсирани за PD:
- поне 20%,
- по-малко от 20%, но поне равно на 10%, при условие че застрахованият е бил изложен в продължение на 17 години на един или повече стресови фактори и може да се установи, че този ИЦП е пряко свързан с тази експозиция.
Имайте предвид, че във всеки случай на ИЦП има специфична процедура и условия за получаването му. За повече информация относно прилагането на тази възможност за предсрочно пенсиониране, читателят може да се консултира с циркуляр DSS/SD2/2011/151 от 18 април 2011 г. Той може да се свърже и с пенсионния фонд на региона, от който зависи.
Към 1 октомври 2017 г. тази система беше адаптирана за 4-те фактора на затруднения, които сега са изключени от C2P. Всъщност, когато трайната нетрудоспособност е призната за професионална болест, произтичаща от един или повече фактори на трудности, изключени от C2P, условията, свързани с продължителността на експозицията (17 години) и пряката връзка с тази експозиция, предвидени в случай на трайна инвалидност по-малко от 20%, но по-големи от 10% не са приложими.
И в този случай не се изисква становището на мултидисциплинарната комисия, предвидено в процедурата. Със заповед се установява списъкът на съответните професионални заболявания.
Сметка за твърдост (C3P, след това C2P)
Закон 2014-40 от 20 януари 2014 г. предвижда механизъм за компенсация лична сметка за предотвратяване на трудности (C3P), с изключение на съображения, свързани с какъвто и да е процент на PPI. Следователно това устройство не изключва, както и въведеното от закона от 2010 г., работници, които, макар и изложени на фактори на затруднения, не могат да се възползват от ранно пенсиониране тъй като те не отговарят на условията, свързани с ИПП.
Всъщност самият факт на излагане на един или повече рискове, фактори на затруднения, извън регулаторните прагове след прилагане на колективни и индивидуални мерки за защита, дава възможност за придобиване на точки, които ще бъдат записани в „сметката за трудности“.