Търсим работа чрез агенция за подбор на персонал, свободни работни места
Попадането в положението на безработен днес е толкова лесно, колкото и обстрелването на круши: намаляване на броя, несъгласие с ръководството, промяна на условията на труд в по-лошо положение, преместване в друг град или друга област, желание за получаване на по-висока заплата, смяна на професия, и много други причини. Резултатът е търсене на свободна позиция независимо или чрез агенция за подбор на персонал. Много по-трудно е да си намерите работа сами, може да се отдели повече време - резултатът зависи само от вас самите. Може ли агенция за подбор на персонал да помогне? Как да изберем да не бъдем измамени? Какво трябва да знаете?
Агенция за подбор на персонал (набиране на персонал)
Такива агенции сключват споразумения с наемащи фирми, за да намерят подходящи специалисти за тях. Ако агенцията намери специалист, работодателят ще плати прилична сума за него. Разбира се, не веднага, след месец или два: трябва да проверите надеждността и квалификацията на намерения кандидат.
Когато се свързват с агенция за набиране на персонал, те не сключват споразумение с кандидат, те само се разпитват, проверяват се за професионална годност съгласно критериите, които работодателят е поискал, и се въвеждат в базата данни. Обикновено агенциите създават своя собствена база данни за свободни работни места и база данни за търсещите работа, така че в случай на искане от работодателя, те незабавно да предоставят желания кандидат. За съжаление само три до четири процента от новопостъпилите кандидати имат шанс да си намерят работа чрез такива фирми. За тези късметлии е важно да знаят, че ще започнат работа в относително надеждна компания: ако работодател инвестира пари в намирането на специалисти, това означава, че той има стабилно производство и той мисли за бъдещето.
Агенция по заетостта
Такива агенции сключват два вида договори с търсещите работа: предоставяне на информационни услуги за потенциални работни места и договор за търсене на работа преди наемане на работа, съгласно такова споразумение наетият кандидат плаща част от първата заплата на агенцията.
Според първия вид договор, кандидатът плаща толкова много разходите за информация за свободни работни места, сумата е сравнително малка - от 10 до 20 долара (по текущия курс). Но агенцията не носи отговорност за наемане на работа: беше дадена информация за свободните работни места и как кандидатът ще се справи с нея, е негова работа. В договора може да се посочи, че агенцията предоставя информация в рамките на един месец или дава списък от няколко дузини (например петдесет) свободни работни места. Съгласно такова споразумение кандидатът почти никога няма да може да си намери работа. И извършеното плащане е просто загубени пари.