Трябва ли да запазим независимия статус в холдингова компания Previssima
Собственикът на бизнеса може да иска да запази социалния статус на самостоятелно зает работник, докато структурира професионалните си активи чрез холдинг. Това ще се случи по-специално, когато неговите дейности са разделени между няколко компании. Тази стратегия трябва да бъде добре измерена с професионалист по отношение на целите, търсени от лидерите.
Защо да запазим статуса на независим на социално ниво ?
Бизнес лидерите могат да намерят предпочитан интерес социалния статус на самостоятелно заетия работник в сравнение с този на служителя, по-специално по отношение на размера на социалните такси.
The социални вноски на неплатения мениджър (като мажоритарния мениджър на SARL) обикновено са по-ниски от тези на мениджър на заплата (като президент на SAS).
При еквивалентен нетен доход от 100 000 €, нивото на задължителните социални такси ще бъде около 40 000 евро независимият режим срещу 68 000 евро за служители (включително 45 000 евро за работодател и 23 000 евро за служител).
The социална защита на мениджъра без заплати ще бъде по-малко обширен от този на заплатения мениджър, главно в областите на пенсиониране.
Но в замяна на тази разлика в таксите, неплатеният мениджър ще има повече свобода на действие, за да допълни своята социална защита. По-специално, той може да определи лична пенсия чрез капитализация (а не чрез разпределение), като използва като приоритет предимствата на договора Madelin.
Внимателното проучване на статута на самостоятелно заето лице в сравнение с това на изпълнителен мениджър може да има смисъл от сливането от 1 януари 2019 г. на AGIRC (запазено за ръководители) и допълнителни пенсионни планове ARRCO.
Остава въпросът за дивидентите. Те ще бъдат изпратени: