Трябва ли да има единен пенсионен план за публичния и частния
ВЪПРОСИТЕ НА ПРЕЗИДЕНТА - От няколко години въпросът за привеждането в съответствие на публичните и частните пенсионни планове редовно се появява в дебата. Трябва ли да има единен пенсионен план за публичния и частния ?
Публикувано на 19/04/2017 в 12:06, обновено на 19/04/2017 в 17:49
По отношение на пенсиите схемата на държавните служители и специалните схеми * са в центъра на много критики. От 2003 г. се предприемат реформи за обединяване на публичните и частните пенсии, по-специално по отношение на възрастта за пенсиониране, продължителността на вноските или степента на заместване на пенсиите във връзка с възнаграждението за дейност.
Но все още остават значителни разлики между публичното и частното. Това важи особено за изчисляването на размера на пенсиите. В частния сектор - за пенсиониране от общата схема - изчислението се прави върху 25-те най-добри години на заплата, докато се прави през последните 6 месеца в публичния сектор. В частния план обаче това изчисление включва цялата заплата, включително бонусите. И обратно, публично бонусите не са включени в изчислението. Възнаграждението на държавните служители всъщност се състои от основно възнаграждение (наречено „индексна заплата“), към което се добавят бонуси.
Що се отнася до процента на изчисляване на пенсията върху възнаграждението на държавните служители, той е по-висок, отколкото в общата схема: 75% от брутната индексна заплата за период на пълно осигуряване, срещу 50% в общата схема. Тази разлика може да бъде обяснена по прост начин: схемата на държавните служители е едновременно основна схема и допълнителна схема. Служителите в частния сектор са свързани с основна схема (обща схема) и допълнителна схема (ARRCO или AGIRC). Следователно е необходимо да се вземе предвид допълнителното ниво за сравняване на процента на заместване между публичното и частното. И когато сравняваме процентите на заместване - тоест процентът от предишния му доход, който пенсионерът получава - виждаме, че те са много близки (медианата е 74% в публичния, срещу 75% в частния сектор).) . "Почти няма разлика между частното и публичното в процента на заместване", потвърждава Mathieu Plane, икономист в OFCE.
Общо, според DREES (дирекцията по статистика на Министерството на социалните въпроси и здравеопазването), средният месечен размер на пенсията за пенсионер (по пряк закон **) възлиза на 1322 евро през 2014 г. COR) в писмо от септември 2015 г. - всички пенсионери с преки права, взети заедно - тази цифра е 1 190 евро на месец, когато основният план е план за частен служител и 1 900 евро на месец, когато основната схема е схема за държавен служител. Въпреки това, както посочва COR, "не можем директно да сравняваме размера на пенсиите: квалификационните структури наистина са различни между публичните и частните". Освен това в самата обществена услуга има големи различия. Според Сметната палата пенсионерът от държавната държавна служба получава средна пенсия от 1887 евро на месец срещу 1327 евро за пенсионер от болничната държавна служба и 1159 евро за пенсионер от териториалната държавна служба. Що се отнася до пенсионната възраст, държавните служители напускат средно 60,8 години, срещу 62,4 години за служителите в частния сектор.