Треньор по кариера Ето защо трябва редовно да си играете с идеята за оставка - бизнес
Треньор в кариерата: Ето защо трябва редовно да играете с идеята да подадете оставка
Много служители намират идеята за ужасна да се окажат един ден на пазара на труда и да се наложи отново да преминат през често разочароващия процес на кандидатстване. Но Волкер Барчински, треньор по кариера и експерт по комуникация, вижда това съвсем различно.
„Не е ужасно за мен, а прекрасно за мен. Преди седяхте на едно и също работно място в продължение на 50 години. Днес сменяте работа средно от шест до осем пъти в кариерата си “, каза Барчински в интервю за Business Insider Германия. И треньорът вижда този факт не само като положителен, но и като спешно необходим: „Ние сме добре посъветвани да се подлагаме на изпитание от време на време и да обмисляме дали все още правим това, което правим в момента така искам. "
Към правилната цел се приближавате само със страст
Защото според философията на Барчински корпоративната цел и целта на кариерата на всеки служител винаги трябва да съвпадат. Това е единственият начин всеки служител да вложи сърцето и душата си в работата си. И това е всичко, което има значение: „Винаги предполагам, че двама предприемачи действат и инвестират. В никакъв случай не става въпрос за удоволствие на шефа. Разбира се, винаги трябва да поставяте под въпрос целта му и да я сравнявате със собствената си цел. "Точно това е точката, която подтиква треньора да направи сензационното си изявление:„ Ако сравнението на целта е отрицателно, очевидно вече не искате да работите в тази компания. "
Работата не трябва да бъде безспорно постоянно състояние
Следователно работата за определена корпорация не трябва да се превръща в безспорна постоянна държава. По-скоро това трябва да бъде съзнателно решение, взето отново и отново, което гласи: „Искам да се включа тук“.
Експертът по корпоративна култура не мисли особено за друг подход: „Знам, че мнозина искат да планират кариерата си. Това има нещо общо със самооптимизацията и един вид егоизъм “, казва Барчински.
Планирането на кариерата има нещо общо със самооптимизацията и един вид егоизъм
Но идеалният път изглежда различно: „Вярвам, че в бъдеще ще трябва да загубим егоизъм и че трябва да фокусираме планирането на кариерата си върху това да направим другите велики. Добрият шеф тренира служителите си. Ако искате да бъдете добър мениджър, трябва да се научите как да подкрепяте другите. Днес компаниите вече нямат нужда от алфа животни. Това е история. "
И точно този начин на мислене и действие трябва да се практикува като служител извън етажа на изпълнителната власт. Ето защо Волкер Барчински спешно съветва: „Не се възприемайте като самотен боец, откъснете се от собствената си кариера и работете в екип към целта, с която всички се идентифицират.“ И ако това не ви носи удовлетворение: Отидете.