Tre наети в Швеция; Швеция като комплект
Тази статия е адресирана главно до работници, които са наети от компания в частния сектор или в публичната администрация. Обяснява различните видове трудови договори, работно време, отпуски, отпуск по болест и обезщетенията, които понякога се предоставят от работодателя.
Различните форми на заетост
В Швеция има два вида форми на заетост: или tidsbegränsad anställning, или tillsvidareanställning .
The tidsbegränsad anställning е срочна работа (CDD). Крайният срок за работа трябва да бъде посочен в трудовия договор. CDD се използват за:
- allmän visstidsanställning (AVA), дума по дума „общо ограничена продължителност“: лицето е наето за определен период (който може да бъде удължен), за да работи по конкретни задачи или като част от проект;
- викариат, например замяна на родителски отпуск (който също може да бъде удължен);
- säsongsarbete, сезонна работа;
- когато служителят е на 67 години и повече.
Съгласно закона LAS (Lagen om anställningsskydd, „законът за защита на служителите“), 2 години AVA или 2 години викариат за период от 5 години при един и същ работодател не могат да бъдат удължени, без да се стигне до CDI: c е това, което обикновено се нарича inLASning. Не е необичайно работодателите да заобикалят закона, като редуват кратките периоди на AVA и Vikariat, за да удължат периода, без да ви наемат за постоянно ... Имайте предвид обаче, че ако натрупате 2 години AVA + 2 години Vikariat, винаги на период от 5 години при същия работодател, вие също имате достъп до CDI. Ако работодателят реши да не ви наеме по това време и вие отново кандидатствате за него в рамките на 9 месеца след края на последния си договор, имате преференциален достъп до тази работа в сравнение с други кандидати.
The tillsvidareanställning е постоянна работа (CDI), наричана още бързо свързване, постоянна работа. Заетостта е валидна до следващо известие, без краен срок. Това означава, че няма краен срок, но има uppsägningstid, забележете. Известието е най-малко един месец; при старшинство можете да преминете към предизвестие от 2 месеца, 3 месеца или дори 6 месеца. След предизвестие от един месец срокът за предизвестие може да се договаря.
Всеки трудов договор обикновено започва с пробен период, provanställning, който не трябва да бъде по-дълъг от 6 месеца, но може да бъде и по-кратък. По време на този пробен период работодателят и служителят могат да прекратят договора, без да се налага да посочват конкретна причина.
В някои публични администрации човек не подписва трудов договор, но получава писмено решение. Устното споразумение също понякога може да е достатъчно.
Договорът за работа, anställningskontrakt
Трудовият договор трябва да съдържа следната информация:
- име и персона,
- твоето заглавие,
- името на работодателя и мястото на работа,
- началната дата и евентуално края на работата,
- формата на заетост,
- периода на предизвестие,
- заплатата, която получавате преди данъци, брутна заплата,
- броя на платените дни за почивка, на които имате право.
Ако нямате трудов договор, това е равносилно на лунна светлина, което разбира се е незаконно. Без трудов договор не сте декларирани и следователно не плащате данъци. Въпреки това данъците финансират здравни услуги, инфраструктура, помощ за възрастни хора и други услуги, от които могат да се възползват всички граждани. Без трудов договор може да ви е трудно да получите договор за наем на апартамент от първа ръка или да получите кредит от банката. Без трудов договор, освен факта, че рискувате да бъдете експлоатирани, нямате право на обезщетения в случай на безработица, болест или родителски отпуск, не допринасяте за пенсиониране, не сте осигурени от работодателя, ако сте жертва на трудова злополука, ранете някого или счупите нещо в хода на вашата работа.