Трансграничен служител на това, което отговарят вашите социални вноски във Франция и Швейцария

Независимо дали във Франция или Швейцария, брутна заплата се начислява от социални вноски.

Те са предназначени за финансиране на социална сигурност.

Предимство или недостатък: разликите трябва да се измерват според тарифите, но също така Ползи в случай на проблеми.

Социални вноски в Швейцария

Основните принципи

Швейцарската система за социална защита се основава на федерални закони най-известните от които са LAfam, LAI, LAVS, LAA и LPP.
Той е егалитарен, тъй като вноските се покриват от работодателя и неговия служител.
Той също така е балансиран благодарение на справедливото разпределение на ресурсите.

Особености в сравнение с Франция

Цени

Средно вноските на служителите са между 8,25% и 17% брутната заплата (съгласно плана на LPP, предложен от вашия работодател). Следователно тези вноски често са много по-ниски от вноските във Франция, където средната стойност през 2014 г. е 18% от брутната заплата.

Услугите

Внимание голяма разлика с Франция:

Нито вие, нито вашият работодател допринасяте за финансиране на здравни разходи: трябва плащайте повече всеки месец задължителни премии към a фонд за болест. Можете да изберете френската здравноосигурителна система (CMU граница) или швейцарската система (LAMal граница). За да сравните цената на тези опции, можете да използвате този CMU/LAMal компаратор.

Възстановяване

За разлика от Франция, няма институция, която да централизира събирането на вноски по модела на URSSAF.

Всяка вноска се събира от независим компетентен орган: фонд за обезщетения, застраховател, фонд за семейни помощи или осигурителна институция.

Кой плаща социални вноски?

Това са работодателите и косвено служителите

Кой се възползва?

Лица, пребиваващи в Швейцария и/или упражняващи професионална дейност там като наети или самостоятелно заети работници.

Как се финансира социалната система в Швейцария?

Всеки месец вноските се приспадат от вашата брутна заплата: това са вноските на служителите една част е фиксирана за всички служители (AVS/AI/APG/AC) и възлиза на 6,25% брутна заплата и a част е променлива в зависимост от вашата ситуация (възраст, заплата, работодател).

Тези вноски са задължително за всички служители, но за определена застраховка (например: професионална пенсия, застраховка за злополука) сумите, дължими от вас варират според политиката на вашия работодател:

Ако имате много Висока заплата, част от него може да надвишава лимита на застрахователна заплата. В този случай вашият работодател може да реши да предостави по желание тази част от заплатата при определени условия.

В случая на втория стълб говорим за извънзадължителна част. Възможно е процентът ви на принос да е по-висок от този на вашите колеги.

Ако вашият работодател е по-скоро бащински, той може да начисли всички или част от вашите вноски от 2-ри стълб !

В зависимост от рисковете, изчислени от вашия работодател, вашите вноски за AЗастраховка за злополука варират. (Законът определя само минимум)

И накрая, имайте предвид, че някои работодатели могат добавете определени вноски ! Например може да се добави принос за допълнителни услуги. Но не се заблуждавайте, това не е еквивалент на взаимно във Франция. Много често това са социални придобивки, по-изгодни от задължителната схема. Например в случай на отпускът по майчинство може да бъде удължен.

Основното швейцарско социално осигуряване

Застраховка за старост и преживели лица (AVS)

Той гарантира минимално ниво на издръжка в случай на смърт или старост чрез заплащане на анюитет старост или пенсия за вдовци/сираци.

Вноските са фиксирани за всички служители и се изплащат на кантонен или професионален компенсационен фонд. (Ausgleichkasse на немски)

Тези вноски са сред най-високите и възлизат през 2014 г. на 4,20% брутна заплата.

Те се изплащат на равни части от работодателя и служителя.

Застраховка за инвалидност (AI)

Основната цел на тази застраховка е да подпомогне реинтеграцията на хората с увреждания, така че пенсия се отпуска само ако не рехабилитация или реинтеграция не е възможно.

Също така си плаща дневни надбавки при условия.

Той насърчава реинтеграцията чрез партньорство с бизнеса.

Вноските като тези за AVS са еднакви за всички служители и се изплащат във фонда за компенсации.

Те възлизат на 2014 г. до 0,7%.

Те се изплащат на равни части от работодателя и служителя.

Вноски 2-ри стълб: Професионално осигуряване (PP)

Принцип

Те са предвидени в Закона за професионалното осигуряване (LPP).

Те правят възможно допълването на вноските за AVS, така че ако настъпи събитие, покрито от застраховка (смърт, инвалидност или пенсиониране), възрастните/оцелелите/инвалидите получават 60% от последната заплата.

Те се изплащат на Пенсионен фонд от вашия работодател (или провидентна институция).

Това може да е пенсионен фонд, създаден от вашия работодател. Съществува голямо разнообразие от планове за осигуряване, така че размерите на вноските за служителя могат да бъдат много над половината от стандартната минимална вноска, която се плаща от него (3,5% до 9%, виж следващия параграф).

Задължение

Вноските са задължителни, ако сте над 17 години и ако годишната ви заплата е над 21 060 швейцарски франка в противен случай те не са задължителни в зависимост от политиката на вашия работодател.