Трансфер d; компания и съкращения, както е посочено в Кодекса на труда
Прехвърлянето на бизнес е промяна в правната ситуация на работодателя, която е под формата на операция, състояща се в поверяване на купувача на икономическата дейност на предприятието.
Бизнес трансферите често се разглеждат като прости икономически и търговски сделки, регулирани от Бизнес право.
Въпреки това, много социални последици резултат от тези операции.
Липсата на познания по закона и липсата на информация може да накара компаниите да сключат сливания, продажби на предприятия, ликвидации или дори разделяния, без да се вземат предвид всички социални последици.
- Каква е съдбата на служителите на компанията на бившия работодател в случай на бизнес трансфер ?
- Възможно ли е съкращаване на служители, когато е планиран бизнес трансфер?
Кодексът на труда защитава заетостта на служителите: не е възможно уволнение по повод прехвърляне на бизнес (I). Предвиждат се обаче изключения (II).
I. Принцип на приемственост на трудовите договори: защита на заетостта от Кодекса на труда
Настоящите трудови договори в деня на операцията са автоматично се прехвърля (A) и уволненията по повод прехвърлянето се считат за бездействащи (B).
А. Автоматично прехвърляне на трудови договори
1) Принцип на приемственост на трудовите договори в случай на прехвърляне на бизнес
Член L.1224-1 от Кодекса на труда контролира бъдещето на трудовите договори, когато има промяна в правната ситуация на компанията.
„Когато има промяна в правната ситуация на работодателя, по-специално чрез наследяване, продажба, сливане, преобразуване на фонда, учредяване на дружеството, всички трудови договори, които са в процес в деня на промяната, остават между новия работодател и персонала на компанията ".
Този член установява принцип на приемственост на договорите, предполагащ автоматично прехвърляне на текущи трудови договори с единственото действие на закона. Нито работодателите, нито служителите не могат да се противопоставят.
Новият работодател има задължението да поеме трудовите договори, каквито са, тоест те трябва да се изпълняват при същите условия, както в първоначалната компания.
Това задължение прави невъзможно добавянето на пробен период към договора (Cass. Soc., 31 март 1998 г., n ° 95-44.889), както и промяната на договора без съгласието на служителя (Cass. Soc., 30 март 2010 г., n ° 08-44.227).
Стажът и договорното обезщетение трябва да останат същите.
2) Обхват на принципа на приемственост на трудовите договори
Задължението върху нов работодател обхваща всички трудови договори, независимо от вида на договора:
- Срочни трудови договори;
- Трудови договори с неопределен срок;
- Договори за непълно работно време;
- Договори на пълен работен ден.
В по-широк смисъл се прилага този принцип на приемственост:
- Договори за чиракуване (Cass. Soc., 6 май 2014 г., n ° 12-22,881);
- Договори за професионално обучение (Cass. Soc., 3 март 1998 г.).
От друга страна, договорите за единна интеграция/договор за подпомагане на заетостта (CAE) и договори за инициативи за заетост (CIE) се сключват от името на държавата (C. trav., Чл. R. 5134-21 и R. 5134-55).
Следователно прехвърлянето не е автоматично. Ако желае, новият работодател може да бъде упълномощен от делегата на държавата, подписала споразумението, „да бъде заменен в правата на работодателя, подписал споразумението“, даващ право в полза на CAE или на CIE.
Ами защитените служители ?
Бъдещето на трудовите договори за защитени служители се различава в зависимост от вида трансфер, организиран от работодателите.
- В случай на пълен трансфер на обекта, трудовите договори на защитени служители, които се извършват в деня на трансфера, се прехвърлят автоматично по същия начин като другите служители, без да е необходимо да се получи изричното предварително съгласие на служителя.
- В случай на частичен трансфер на бизнес, съдбата на трудовите договори на защитени служители е обект наПредварително разрешение от инспекцията по труда за да може да гарантира липсата на дискриминация (Труд В., чл. L.2414-1).
Б. Последствия при уволненията
Член L. 1224-1 от Кодекса на труда забранява всяко уволнение по повод преместването.
Разкъсване, възникващо в такава хипотеза, би било квалифицирано като измамно споразумение между двете компании.