TP 7-9
7. Организация и нейният ръководител като субекти на ТП
Работодател - физическо или юридическо лице (организация), сключило трудово правоотношение със служител. В случаите, установени от федералните закони, друг субект, имащ право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.
Правата и задълженията на работодателя в трудовите правоотношения се упражняват от физическо лице, което е работодател, или от управителните органи на юридическо лице (организация) или от лица, упълномощени от тях по реда, установен от закони, други нормативни правни актове, съставляващи документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби.
Работодателите - субекти на трудовото право - могат да бъдат търговски и нестопански организации в организационно-правните форми, посочени в чл. 50 от Гражданския кодекс на Руската федерация, някои държавни органи с трудова личност, която се състои в способността на работодателя да има и чрез своите действия да придобие субективни трудови права и да изпълнява трудови задължения.
Организации, които:
ползват се с правото да наемат и уволняват служител;
организира, управлява трудовия процес;
имат пари за заплати и оперативна независимост при изразходването на тези средства.
Граници на трудовата личност на организацията как се определя работодателят:
таблицата с персонала, която определя структурата на управление на организацията, броя и персонала на служителите (одобрени от ръководителя на организацията);
фонд за заплати, който се формира от организацията от икономически възможности, т.е. за сметка на доходите или за сметка на средствата, отпуснати на институцията, според оценките на собственика или съответния управителен орган;
действащо законодателство, учредителни документи (харта, регламент).
Работодатели - физически лица признавам:
лица, регистрирани като индивидуални предприемачи и извършващи предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиито професионални дейности подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители с цел извършване на тези дейности;
лица, които са влезли в трудово правоотношение със служители с цел лично обслужване и съдействие при домакинството.
8. Трудови отношения: понятие, субекти. Трудово право и правоспособност.
Трудовото правоотношение е правоотношението между работника и работодателя в процеса на изпълнение на задълженията, възложени му от служителя.
Работни отношения - това е доброволно правоотношение между работника и работодателя, при което и двете страни в производствения процес се подчиняват на правилата на вътрешния трудов график, трудовото законодателство, колективните и индивидуалните договори.
Съдържание на трудовото правоотношение служителят се свежда до изпълнението на определена работа в съответствие със специалността, квалификацията, длъжността. Като част от това правоотношение служителят и работодателят упражняват правата и задълженията, установени от закона (например членове 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Самите връзки имат специфични характеристики:
действайте в условията на спазване на вътрешните разпоредби;
служителят по правило е включен в трудовия колектив.
Субекти на трудовите правоотношения.
Участниците (субектите) на трудовите отношения са работници и работодатели. Субект на трудово правоотношение може да бъде чужденец (както като служител, така и като представител на работодателя), както и отделен гражданин, който приема служител като икономка, личен шофьор, градинар и др.
Трудово право и правоспособност.
Капацитет за заетост - това е разпоредбата на държавата и установена от трудовото законодателство, равна на влизане в трудови и отношения, пряко свързани с тях.
Капацитет на труда - това е способността и законната възможност за упражняване на трудови права и задължения, установени от трудовото законодателство.
В трудовото право те (правоспособност) са неразделни и действат едновременно, за разлика от гражданското право, което позволява съществуването на правоспособност при липса на правоспособност, когато възможността за влизане в имуществени отношения се реализира чрез представители.