Това, което мнозина не знаят, е, че туберкулозата се спира, когато се нареди неплатен отпуск
47/2020, в сила от 19 март 2020 г. (III. 18.), както и подробностите и практическите въпроси на работата в домашния офис и последиците от неплатения отпуск върху правоотношенията на ТБ са разгледани от д-р. Атила Бройман, законният акт С помощта на адвокат от Адвокатската колегия „Бан и Карика”.
Може ли работодателят да нареди неплатен отпуск?
Неплатеният отпуск не може да бъде нареждан едностранно, нито по искане на служителя, нито въз основа на споразумение между работодателя и служителя.
Влияе ли неплатеният отпуск на социалноосигурителния статус на осигуреното лице?
Закон LXXX от 1997 г. относно правото на социалноосигурителни обезщетения и частни пенсии и покритието на тези услуги. Съгласно раздел 8 от закона (по-нататък: Tbj.) Застраховката се спира по време на периода на неплатен отпуск, освен ако не се изплащат надбавки за грижи за новородени, надбавки за отглеждане на дете, надбавки за отглеждане на дете, надбавки за отглеждане или отглеждане на деца неплатен отпуск или неплатен отпуск се взема, за да се грижи за болно дете на възраст под дванадесет години.
Освен това, Tbj. Съгласно раздел 8 от закона застраховката се спира по време на периода на освобождаване от задължението за работа, освен ако периодът на освобождаване от работа дава право на притежателя на средна заплата или заплата (заплата), средна заплата (такса за отсъствие ), платен отпуск по болест.
„Спирането на застраховката е от особено значение, тъй като социалноосигурителните обезщетения не са достъпни по време на нейния период. - казва д-р. Атила Бройман е адвокат.
По този начин, ако осигуреното лице ползва неплатен отпуск поради случаите, изброени като изключения в Tbj, тогава, но само тогава, неговото осигуряване не спира, така че все още има право на социалноосигурителни обезщетения. Ако обаче осигуреното лице не ползва неплатен отпуск поради случаите, изброени като изключения в Tbj, неговото/нейното осигуряване се спира, поради което то няма право да получава социалноосигурителни обезщетения.
Но вие имате пасивно право, нали?
Често се чува, че застрахованият все още има право на социалноосигурителни обезщетения за определен период от време (30 или 45 дни) от началната дата на спирането на застраховката. За съжаление това не е така.
Закон LXXXIII от 1997 г. относно обезщетенията за задължително здравно осигуряване. (оттук нататък: Ebtv.) предвижда, че правото да се ползва здравната услуга за домашните лица, посочени в Tbj., след прекратяване на застрахователното правоотношение или основните условия за допустимост, е обект на определена продължителност за дълго време, това т.нар право от пасивно право. По този начин, ако правото на здравно обслужване е било непрекъснато поне 45 дни преди прекратяването на условието за допустимост, правото на здравно обслужване остава за допълнителни 45 дни. Това правило обаче е изложено в Ebtv. Съгласно раздел 29 (10) той не е приложим в случай на спиране на застраховката.
По този начин, ако осигуреното лице ползва неплатен отпуск по причина, че Tbj. § 8 не го определя като изключение (напр. Плащане на GYED или GYES и др.), Тогава правото на застрахования да ползва здравни услуги отпада от началния ден на неплатения отпуск.