Това, което дори не можете да попитате в интервю за подбор, е блог за бизнес развитие
Това, което дори не можете да попитате в интервю за набиране?
Да, работата е там, че не можете да поискате нищо на интервю за работа, но вече не можете да напишете нищо в обява за работа. Не боли да сме наясно с тях, защото все още не сме там, както в САЩ, където има „професионално“ искове за дискриминационни щети жив! Те са тези, които отиват на интервю за работа и след това, ако не бъдат наети, завеждат дела за обезщетение за 2-5 милиона долара за дискриминация и се издържат от това в продължение на няколко години и след това, когато останат без пари, отиват отново на интервю за работа. Но да видим каква е ситуацията у дома ...
„Закон CXXV от 2003 г. относно равното третиране и равните възможности. Според закона " не е позволено да питате за нищо, и го включете като изискване в обявата си за работа тук:
пол (напр. секретарката или чистачката вече е дискриминационна),
религиозни или политически убеждения,
за преценка на политическите събития,
здравен статус (това включва дали пушите).
Друга важна концепция е външният вид като защитена характеристика, която предпазва предимно наднорменото тегло и други хора, но друга версия на това е, когато те не наемат хубава дама за компания, защото съпругата на управителя на компанията ревнува (срещнах доста няколко такива ситуации вече).
Специална дискриминация
Друга специална дискриминация въз основа на име, при която имах случай още през 1997 г., когато най-добрият ми кандидат не беше нает от работодател, защото се казваше Бела Мелег, но мисля, че много хора тук мислят за Коломпар и други хора с подобни имена.
Съществуват обаче условия за спасяване
Такова спасително обстоятелство за работодател е предвидено и от закона, когато се дължи на естеството или характера на творбата полът на човека е важен, напр. при католически пастори, модели, търсещи демонстрации, кабини за слънчеви бани за жени, пожарникари.
Къде да отида, за да направя рекламация?
Ако някой бъде подложен на такава дискриминация, той може да се оплаче пред Инспекциите по труда, Органа за равно третиране и дори съдилищата по труда, въпреки че между тях и потенциалния работодател все още не е установено трудово правоотношение. Ако дискриминацията бъде доказана, може да се очаква глоба до 700 000 HUF, въпреки че това е доста трудно да се докаже след интервю за работа.
Между другото, дискриминация има не само в Унгария, но и напр. Също така в Чешката република, където е разработен Справочник за справедливо набиране на персонал (можете да го прочетете тук, ако владеете чешки език), който, подобно на банките, Кодексът за поведение на банката може да бъде приет от компаниите и публикуван на техния уебсайт.
Защо изобщо има дискриминация?
Виждам дискриминация от една страна поради липса на преценка има, от друга страна всеки лидер има право на сърце какви хора искате в екипа си. Тъй като тук или там има дискриминация, ако вече имате компания от 15 души изключително за дами, препоръчително е да дадете предпочитание на мъжете при следващото разширяване по няколко рационални причини, но има и такива, които си струва да се даде предимство на дамите, напр Още не съм виждал мъжки „камериерки“ в хотел, по някаква причина това е специално женска работа.
Какво имам предвид под липса на преценка?
Когато някой духа, например, ромите не работят и просто крадат слънцето. Мога да му покажа компания, в която по-голямата част от продуцентския екип е рома и няма така наречените топ 10 в списъка "Бял човек". Вярно е, че някои роми са престъпници, търсещи работа и други (какъвто е случаят с „белите хора“) и че е доста трудно да се установи това на интервю за работа, но има пълни индустрии, които биха изчезнали, ако те не са били роми, които работят усилено там.
По същия начин другите основни цели на дискриминацията са дамите, за които също има много стереотипи:
Ако сте млади, не е добре, защото тогава ще имате дете и ще отидете в GYED и дори ще бъдете изложени на риск да забременеете.,
Ако имате деца, не е добре, защото много ще отидете в болничен заради тях,
Ако децата ви са възрастни, вие сте стари.
Вече коментирах този стереотип в по-ранна публикация, струва си да прочетете тук.
Следните цели за дискриминация са a Служители над 40, мнозина се оплакват направо, че въпреки че са изпратили автобиографиите си на 300 места, те просто не са поканени на интервю.
Бих дал пример за търговци на автомобили
Тъй като и аз се интересувам от темата за колите (все пак научих това), следователно по принцип трябва да искам такива продавачи, които знаят точно колко клапана са в двигателя, на каква скорост, колко е въртящият им момент и т.н. За сравнение, „моят снежен човек“ е пълен с търговци на „технически гений“, но особено безразлични, антиталентни момчета за продажби, защото за съжаление повечето от тях са.
За сравнение, той първоначално беше автомобилен техник предпочитам да преговарям с дами продавачи, защото те ми обръщат внимание и поне се опитват да разберат моите нужди и да намерят подходящия тип и оборудване за това. Знам, че е малко екстремно това, което пиша сега, но за съжаление е така.
Така че, в сравнение с всичко това най-добрият продавач на автомобили, който някога съм срещал приблизително Тя беше дама на половината между 50 и 60 години!
Чудя се кой автомобилен търговец смея да го вдигна на продавача един на възраст над 50 години дама?
Не, те наемат млади титани, които знаят колко клапани има, просто нямат много общо с продажбите или обслужването на клиенти. О, и разбира се, една 40-годишна дама е твърде стара за тях, не е добра за нищо.
Когато направо предимство на зрялата възраст
През 90-те наех мин. 30, но често над 40, дами като асистенти, офис мениджъри, заместващи своите предшественици през 20-те. Обикновено започваше така:
- „Знам, че не се занимавате с асистенти, но тази година тази дама е вече 3-та., и нито е самодостатъчен, грижовен. "