Топ тенденции в набирането на персонал Все по-малко и по-малко кандидати

Над 85% от компаниите казват, че е все по-трудно да се намерят подходящите кандидати, докато тези, които търсят работа, казват, че е много трудно да си намерят работа, както се очаква, според проучване на платформата Smartdreamers.
Проучването също така показва, че:

68.47% от компаниите имат страница за кариера, а процесът на кандидатстване отнема около 5 минути в почти 63% от случаите
71,59% от кандидатите използват смартфон или друго мобилно устройство при търсене на работа, но само 54,5% кандидатстват от такова устройство
55,8% от компаниите имат ясно установен бюджет за набиране на персонал, а в случай на 62,9% бюджетът е максимален 1300 евро

Топ тенденции на пазара на труда

Намиране на точните кандидати е основният проблем на подбор на персонал, а качеството на заявленията е в началото на предизвикателствата през следващите 5 години.

Сред отговорилите компании 62.16% имат отдел за човешки ресурси, състоящ се от 1 до 3 души. В същото време в случая с 24,32% от компаниите отделът за човешки ресурси надхвърля 6 членове.

Дефицит на квалифициран персонал

Трудно ли е да се намерят подходящите кандидати в настоящата ситуация на пазара на труда? Много висок процент, от 85,49%, отговори положително на този въпрос.

Какво мислят кандидатите? Колко трудно си намират работа?

Почти 79% от анкетираните казват, че на сегашния пазар на труда им е трудно да намерят работа, адаптирана към натрупания професионален опит, според Smartdreamers. Според причините, които пораждат това положение, според кандидатите, са:

загуба на интерес след липса на обратна връзка от компании (50,16%),

неподходящи и неподходящи работни места, получени от онлайн платформи за набиране на персонал (48,03%)

недостатъчен брой работни места, адаптирани към опита на кандидатите (45,57%).

Класическите канали за подбор са ефективни при намирането на служители?

От общата статистика се установява, че 62,16% от компаниите считат за ефективни класическите канали за набиране на персонал. Що се отнася до финансовия аспект, 74,77% от набиращите казват, че компанията, към която принадлежат, използва тези средства ефективно и икономично.

32% от компаниите нямат страница за кариера.

Процес на кандидатстване - най-важният критерий за кандидатите

63% от рекрутерите казват, че процесът на създаване на потребителски акаунт и кандидатстване за позиция не отнема повече от 5 минути. Останалите отговори са 16% за средна продължителност от 10 минути, а 7% казват, че продължителността е около 15 минути.

Изненадващо е, че 14% от фирмите, набиращи персонал, не знаят колко точно отнема процеса на кандидатстване на страницата им за кариера.

Също така в главата, свързана със страницата за кариерата, авторите на изследването попитали вербуващите кои елементи според тях трябва да бъдат променени, за да привлекат повече кандидати. Атрактивното съдържание и дизайнът на страницата получиха най-висок процент в отговорите. Други аспекти, взети под внимание от набиращите персонал, са възможно най-опростената информация и функционалност в процеса на набиране.

Кандидатите търсят работа на мобилен телефон, но кандидатстват от компютър. Първият въпрос беше за използването на смартфон/таблет/iPad в търсене на работа. 71,59% от анкетираните отговориха положително и използват такива устройства, когато търсят нова работа. За съжаление, теглото в процеса на кандидатстване най-вероятно кара много от тези, които използват мобилни устройства, да не кандидатстват от тези устройства, предпочитайки по-скоро компютър/лаптоп.

54,05% считат, че марката на работодателя е конкурентна

Що се отнася до брандирането на работодателите, процентите на тези, които смятат, че компанията, в която са част, е конкурентна като работодател на пазара на труда и на тези, които не вярват в това, са приблизително равни. 54,05% отговориха с „да“ на този въпрос, а останалите, имайки предвид, че не са конкурентни по отношение на марката на работодателя.

Кои са функциите, които се нуждаят от подобрения, за да расте имиджът на компанията пред кандидатите?

Статиите за компанията и препоръките на служителите събраха отговорите на 57,41% от анкетираните. В почти еднаква степен тези, които отговориха на нашето проучване, казват, че атрактивните визуални елементи са много важни (50% от отговорите). Списъкът с функции, които се нуждаят от подобрение, включва и проста и ефективна страница за кариера, която позволява лесно използване от кандидата.

Изследването е проведено върху 111 компании и 788 кандидати, за да се идентифицира перспективата за тези променливи.