Точково пенсиониране
Според правителствените „езикови елементи“ (модерен израз за пропаганда), стачките в края на годината в транспорта, образованието, университетите, болниците, общественото радио, сред полицията и т.н., ще бъдат водени от привилегировани хора, които защитават своите специални пенсионни планове. Тактика на старата дивизия.
Макар че е вярно, че правото на стачка се зачита по-добре в обществените услуги - това е и причината последователните сили да се стремят да ги демонтират - пенсионната реформа засяга цялото население, служителите и безработните и всички ще видят, че пенсиите им намаляват - с изключение на много, много, много високи доходи. Пропагандата едва ли е спечелила убеждението. А недоволството на популярните и средните слоеве, както показа мобилизацията на „жълтите жилетки“, е толкова дълбоко, че одобрението или подкрепата за стачката надхвърлят нейното осъждане.
За да се преодолее „неизбежната“ нужда от реформа, още един доклад на Съвета за ориентиране към пенсиониране (COR) падна стръмно на 21 ноември, който стигна до заключението, че до 2025 г. ще има дефицит (0,7 пункта от брутния вътрешен продукт на страната). В действителност дефицитът се създава по същество от некомпенсирането на освобождаването от социални вноски от държавата (за първи път след Закона за воалите от 1994 г.), рязкото намаляване на заплатите (и следователно на работната сила) на държавна служба и известна финансова хитрост. Дефицитът „На практика изчезва, ако се приеме друга счетоводна конвенция“, отбелязва и демонстрира Анри Стердиняк.
Г-н Еманюел Макрон и неговите мегафони искат да спестят време, като незабавно налагат намаляване на възрастта за пенсиониране (което се превърна по чудото на Нюспек във „основната възраст“ или „възрастта за пенсиониране“ ...), за да бъде в състояние да свършат голямата си работа: да премахнат заплащащата се пенсия (много по-обединена, дори ако е несъвършена), за да се придвижат към точковото пенсиониране, което работодателите, Европейската комисия, икономическото сътрудничество и развитие (ОИСР ) и - можем да съжаляваме - ръководителят на Френската демократична конфедерация на труда (CFDT), г-н Laurent Berger.
И да украси системата с великолепното прилагателно „универсален“. Но би било универсално, ако всеки може да има достъп до едни и същи права, независимо от началната си точка. Ако например работникът би могъл да живее колкото мениджър, тоест шест години повече; което би означавало, наред с други неща, нови по-здрави и по-малко интензивни работни организации, превантивна здравна система и ... по-ранни права за пенсиониране - нищо утопично, но всички тези мерки остават извън полезрението на работодателите и правителството. Но не само няма нищо от това, но при предложената система и най-малката злополука в живота би довела до намаляване на пенсията (както и до всички икономически инциденти) ...