TNS Служители предимства и недостатъци
The избор на социалния статус на бъдещия директор на компанията е важен въпрос за повечето създатели или купувачи на бизнес, които имат избор между Състояние на TNS (Безработен работник) или статус на асимилиран служител (обща схема за социално осигуряване).
Ето едно проучване на предимства и недостатъци на всеки от тези два възможни социални плана за директора на компанията (TNS или еквивалентен служител).
Предимствата на TNS статуса за мениджъра
Ето основните предимства на изпълнителния статус на TNS:
- Евтина социална защита. За същия нетен доход теглото на социалните вноски съответства приблизително на половината от това, което ще платите, ако сте член на общата схема за социално осигуряване;
- Основен здравен план, съобразен с този на служителите. TNS се възползват от същите ставки за възстановяване на разходи като служителите, свързани с общата схема;
- Възможност за изграждане на допълнителна защита а-ла-карт чрез допълнителни застрахователни договори, благодарение на по-ниските разходи по отношение на основните социални вноски;
- Нисък размер на осигурителните вноски, платими в началото на дейността. Тук говорим за това: RSI вноски.
Предимствата на статута на заплата за мениджъра
Ето основните предимства на статута на мениджър на заплата:
- По-добро социално покритие, благодарение на членството в общата схема. Въпреки това не се предоставя застрахователно покритие за безработица; това изисква сключване на допълнителна застраховка;
- Достъп до пенсионния план за ръководители, който им позволява да се възползват от правилна пенсия за осигурителен стаж в случай на годишно обезщетение над 40 000 евро;
- Има кратък период на членство, за да имате право на обезщетения;
- Проста система за вноски: социалните вноски се декларират и плащат ежемесечно или тримесечно;
- Система, която е синоним на липсата на социални вноски върху дивидентите, получени от управителя. Отговорността за социални вноски от дивиденти се отнася само до мениджърите на TNS;