Тези компании, които работят 4 дни в седмицата, Les Echos стартират
Ами ако най-доброто благополучие е времето? Кажете сбогом на футболния футбол, вместо това си представете, че можете да се възползвате от допълнителен почивен ден през седмицата, за да балансирате личния и професионалния си живот. Във всеки случай това е залогът на (редки) френски компании.
„Този път не бихме могли да го предложим като заплата“, отбелязва Оливие Салес, основателят на Love Radius, компания, специализирана от 2007 г. в производството и търговията с бебешки колички. Той приема от май до август, без намаляване на заплатите, седмицата от 4 дни. Ключът: 17.3 дни отпуск за своите 18 служители. Особено след като „за разлика от бонусите времето не се облага“. Тогава, през 2016 г., повечето държавни празници през май се падаха в делнични дни. В продължение на месец служителите работят 4 дни в седмицата. „Нищо не се беше променило, беше безболезнено“, спомня си Оливие Салес, който след това обобщи процеса.
„Като изтриете ден, вие пренасяте тази работа в останалите дни. Служителите са по-автономни и следователно развиват по-добра организация “, продължава той. В същото време часовете не са се променили. Държавните празници се броят като допълнителен ден за почивка, както и отпуск по болест. Модел, който работи: Love Radius постигна оборот от над 3 милиона евро през 2018 г. и възнамерява да продължи разполагането си в чужбина тази година.
Прочетете също:
„В 4-дневните компании служителите имат времеви натиск. Те са склонни да се отърват от скучните си задачи в началото на седмицата, за да станат по-ефективни “, уверява Изабел Рей-Милет, професор по мениджмънт в Essec. Миналата година Оксфордският университет проведе проучване сред 5000 служители на BT, действащ телефонен оператор във Великобритания. Шест месеца по-късно служителите са по-щастливи на работа и преди всичко по-продуктивни, което води до повишаване на качеството на обажданията и по-доволни клиенти.
22 години от 4 дни
Компанията Yprema отдавна е взела лодката. Още през 1997 г. 80% от служителите (с изключение на висши ръководители, търговски представители и персонал на рецепцията) преминаха през 4 дни през годината. И за двадесет и две години моделът издържа. Специализирано в кръговата икономика и рециклирането на материали, това МСП с 23,5 милиона евро оборот (2018) вече има 102 служители, разпределени в 16 обекта във Франция. По това време Клод Приджент, шефът, беше съблазнен от писанията на Пиер Ларутуру, икономист и политик от левицата, пламенен защитник на 4-дневната седмица.