Тест за ефективност Препятствие в процеса на подбор

При подбора на персонал компаниите използват голямо разнообразие от методи и трикове, за да идентифицират най-добрите и най-подходящите кандидати. В допълнение към класическите документи за кандидатстване и разговори, човек трябва да бъде все по-чест Тест за представяне помогнете да отделите житото от плявата. Кандидатите се тестват в различни области и трябва да покажат какво могат да направят в категориите. Както вече подсказва името, трябва да докажете колко ефективни сте - особено под натиск във времето и със задачи, които са трудни или невъзможни за изпълнение. За кандидатите това е важна стъпка към работата и препятствие, което трябва да бъде успешно преодоляно, за да останат в надпреварата за работа. Така че не е напълно неоснователно да се притеснявате за тест за изпълнение, но с правилната подготовка и знанието какво ви предстои, тестът може да бъде усвоен

в Съдържание: Това ви очаква р you ‘‡ рџЏ»

Тест за ефективност: Универсален тест

Тестът за ефективност може да бъде най-разнообразен Форми и варианти възникне. В крайна сметка изцяло зависи от компанията кои умения ще бъдат подложени на тест и кои знания се проверяват. Това ви затруднява първоначално като кандидат, тъй като не е възможно да кажете на 100 процента какво ви предстои - в същото време обаче има някои класически области, които се проверяват от персонала на персонала при тест за изпълнение.

Сравнително Конкретни задачи от ежедневния трудов живот рядко се срещат позира. Основното ноу-хау за упражняване на дейността е по-вероятно да бъде разгледано в тестова работа. Освен това може да се приеме, че кандидатите знаят как да се справят с основните задачи на работата си - в крайна сметка кандидатствате точно за тази длъжност и притежавате подходяща квалификация под формата на обучение, обучение и трудов опит.

Чрез тест за ефективност компаниите искат снимка на други области и компетенции които са трудни за проверка в писменото заявление и интервю. Те включват ...

Форми на интелигентност (езиково-словесен, числово-математически ...)
Логично мислене
Пространствено въображение
Общи познания
Чужди езикови умения
Способност за концентрация
Устойчивост на стрес
Оставаща власт
скорост
...

След оценка на теста за ефективност, мениджърите по човешки ресурси могат да проверят своите Оценка на кандидатите прецизирайте и евентуално адаптирайте - както положителни, така и отрицателни. Достатъчен стимул да дадете всичко от себе си въпреки нервността. Тук най-накрая имате възможността да се откроите за пореден път от другите кандидати, да привлечете вниманието с особено добро представяне и да бъдете запомнени.

Какво се очаква от вас в теста за ефективност?

Грешките естествено играят основна роля в теста за ефективност. Когато става въпрос за конкретни въпроси, на които трябва да отговорите, е важно да отговорите на възможно най-много правилно. Това е особено вярно в областта на общото образование, но също така и в математическата област в теста за набиране. Тук има само прав или не.

В теста за изпълнение обаче има допълнителни задачи, които също изискват внимание Вашето поведение и подход лъжи. На пръв поглед това не изглежда толкова вълнуващо и важно, колкото евентуално изпълнение без грешки, но наблюденията дават важна информация за HR мениджърите:

Как се държи кандидатът, когато попадне в беда?
Приемат ли се грешки, за да се постигне много - или се работи внимателно, но по-малко завършено?
Започнете веднага или първо направете план и помислете за него?
Може да се определи намаляване на концентрацията?
Как реагира кандидатът на стресовата ситуация?

Много търсещи работа забравят това, когато са изправени пред тест за постижения анализира не само отговорите ще. Специалистите по човешки ресурси имат много бдително и обучено око - и ясна представа за това какво търсят в даден кандидат и какви квалификации и качества се изискват за свободната позиция.

Тестът за ефективност не се отнася само до ефективността

Не бива да бъдете подвеждани от концепцията за проверка на квалификацията. Вашето представяне ще бъде тествано в различните области, но такъв тест също така дава представа за вашата личност и начин на работа. Това не бива да се подценява, тъй като е решаващ фактор при подбора на персонал е. В случай на съмнение няколко кандидати имат всички необходими умения в теста за изпълнение и постигат подобен резултат - тогава това зависи от точността на напасването.

Кой се вписва добре в отбора? Каква личност търсите? Кой отговаря на корпоративната философия? За да можете да оцените това, често се вграждат въпроси в теста за ефективност, който може да даде представа за вашата личност. Класическите примери са: Опишете се с три думи: Каква роля играете в екип? Посочете професионалните си цели за следващите пет години или по скала от 1 до 10: Колко независимо работите?

Тест за концентрация и изпълнение: много задачи, малко време

Досега тестът за ефективност се разглежда като цялостен тест. Един т.нар Тест за концентрация и ефективност могат да бъдат разграничени. Това е под-област, която много специалисти по човешки ресурси обичат да използват при теста за набиране на персонал.

Специалният трик в теста за концентрация и изпълнение: Дават ви голям брой задачи, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на определен срок. Често пъти времето умишлено е толкова ограничено, че не е достатъчно да се свърши всичко. Една от формите на този тест е: съвсем прости математически аритметични задачи, които трябва да се решат в главата. Това не звучи трудно и всъщност не е така.

Кой обаче под Успех и времеви натиск стои, прави грешки бързо и колкото повече задачи са изчислени, толкова по-вероятно е липсата на концентрация да се прокрадне.

Друг вариант на теста за концентрация и ефективност са дълги редове от символи, цифри или букви. Като кандидат трябва да намерите и маркирате символите, които търсите например всяка буква p в такъв списък:

pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqdqdpqdqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdqpqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqdqppdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdqdpqdqpqdqp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpqdqdqpdqdqqqdpqddqdpdqdqdpqdqpdqpqdqd

Цялото нещо тогава в рамките на 45 секунди и кандидатите се потят. Да изпаднете в паника и трескаво е най-лошият вариант. Това показва, че не можете да се концентрирате или да се справите с натиска. Вместо това се опитайте да запазите спокойствие и да работите със задачите стъпка по стъпка.

Тест за ефективност: подготовката е половината от успеха

Обширен тест за ефективност обикновено не е неочакван. Наемателят може да ви зададе един или два въпроса по време на интервюто, но ако това наистина е голям, писмен тест за изпълнение, той ще обявени предварително. Не трябва да използвате времето, което ви дава, за да се страхувате от задачите, а за да ги подготвите.

Повечето от задачите, с които може да се сблъскате в тест за квалификация, могат да бъдат обучени. Трябва да се чете: Колкото повече го практикувате, толкова по-добре го постигате. Това важи особено за логическото мислене, математическите задачи и тестовете за концентрация. Освен това намалявате несигурността си, ако вече имате ясна представа за това как се провежда тестът за изпълнение и с какви задачи ще се сблъскате.

Можете да резервирате специални курсове за подготовка, но има и много Примери за тестови задачи в Интернет. Отделете малко време, намерете подходящи тестове и въпроси и пресъздайте ситуацията с изпита. Допълнителните усилия ще ви се отплатят, ако се справите добре на теста за квалификация.