ТЕХНИЧЕСКО ПРЕДВАРИТЕЛНО СЪГЛАСИЕ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО ЗА МЕТОД

ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ПЛАНА ЗА СОЦИАЛНА МОДЕРНИЗАЦИЯ

НА PQR ФИРМИ

Споразумението за метода от 20/01/06 определя по-специално финансовите условия за напускане на служители, ползващи се от плана за социална модернизация (ПМС).

Указ № 2006-657 от 2/06/06, позволяващ прилагането на устройството, определя правната рамка за тези заминавания .

Организациите, подписали настоящото споразумение, загрижени за условията на прилагане на задължението за безработица, предвидено в членове 7 и 8 от настоящия указ, желаят споразуменията между държавата и компанията да вземат предвид местните споразумения на организацията на труда, включително временните управление на заетостта, уменията, квалификациите, в рамките на Плана за социална модернизация на всяка компания и в съответствие с професионалния статут.

PMS на национално ниво осигурява, в съответствие с рамковото споразумение за прилагане на плана за социална подкрепа на PQR, публичното финансиране на максимум 1624 заминавания.

В допълнение към условията, предвидени в този Указ и споразумението за метода, страните се съгласяват със следните разпоредби:

1 - Условия за възраст и валидни тримесечия

· Навършили 50-годишна възраст на 31 декември 2005 г .;

Бъдете на възраст най-малко 55 години по време на заминаване за работници, служители и ръководители, изпълняващи функциите си в техническите служби, или по изключение 50 години или повече, само за работници и служители, изпълняващи функциите си в техническите служби.

Когато определената възраст за пенсиониране е равна на или по-голяма от 55 години, по време на напускане служителят трябва да докаже валидиран период на осигуряване за старост по една или повече задължителни основни схеми от 140 тримесечия; тази продължителност обаче може да бъде адаптирана във всяка компания, за да се вземат предвид конкретни ситуации.

Когато определената възраст за пенсиониране е равна или по-голяма от 50 години и по-малка от 55 години, служителят трябва да докаже, на 31 декември 2005 г. и на 50-годишна възраст, осигурителен период за старост, валидиран по един или повече задължителни основни планове от 120 четвърти.

Служители с увреждания, служители в прогресивно ранно пенсиониране или вече подкрепени от план за ранно напускане не могат да се възползват от това устройство.

2 - Финансови условия на бенефициентите на ПМС

2.1 - Доход от заместване

Заместващият доход е определен на 80% от средната месечна нетна заплата. Размерът на този доход ще бъде преоценен при условията, предвидени в член L. 161-23-1 от Кодекса за социално осигуряване.

Средната месечна нетна заплата съответства на дванадесетата част от нетната данъчна заплата за последните дванадесет месеца, предшестващи прекратяването, евентуално възстановена за фиксираната част, намалена с неприспадащите се CSG/CRDS.

Управлението на заместващия доход ще бъде поверено на AUDIENS/PREVOYANCE.

Ще се изплаща ежемесечно, когато се дължи.

Този заместващ доход включва специалната помощ, определена с Указ № 2006-657 от 2 юни 2006 г.

Добавката, платима от компанията след Специалното разпределение, може да бъде изплатена изцяло по споразумение на компанията при напускане.

Служителите, които са влезли в системата за ПМС и трябва да я напуснат съгласно разпоредбите, свързани с дългата кариера от закона на Фийон от 21.08.03 г., ще се възползват до 60-годишна възраст от обезщетение, равно на разликата между 80%. нетна заплата, както е дефинирана по-горе, преоценена съгласно условията на споразумението и нетна средна месечна пенсия за осигурителен стаж, изплащана от различните организации (CNAV, ARRCO, AGIRC и др.).

Резултатът се умножава по броя на месеците, разделящи изхода от ПМС от месеца, в който служителят достига 60-ия си рожден ден.

Изплащането на обезщетението ще се извърши на една вноска през месеца, следващ съобщението от служителя на всички окончателни декларации за ликвидация (CNAV, ARRCO, AGIRC и др.), Като е позволило окончателното му изчисляване.