Техническа безработица Какви са вашите права
Техническата безработица е схема, която има за цел да избегне план за съкращения, когато дадена компания е принудена да намали своята дейност. По този начин работодателят предлага на служителите намаляване на работното им време (и по този начин намаляване на възнаграждението им).
Моля, обърнете внимание: сега говорим за частична активност.
При какви обстоятелства можете да страдате от техническа безработица ?
Можете да претърпите техническа безработица, когато работодателят реши да затвори вашето заведение или временно да намали обичайното ви работно време. Това се дължи на икономически условия или други изключителни обстоятелства.
Ето най-често цитираните изключителни обстоятелства:
- Проблем на икономическите условия;
- Трудности при доставката на суровини или енергия;
- Изключителни бедствия или лошо време;
- Трансформацията, преструктурирането или модернизацията на компанията.
Следователно дългосрочната частична дейност позволява на вашия работодател да обхваща ситуации, които по принцип не са обхванати от безработица в лошо време. Той се намесва, ако вашата компания в строителния сектор не може да накара служителите си да работят по метеорологични причини.
Мярка за частично активиране може да бъде взета във вашата компания. Каквато и да е сферата, в която тя практикува, или нейната ситуация, включително ако:
- компанията, в която работите, е в синдик, с перспектива за поглъщане;
- компанията, за която работите за подизпълнители. Дори да е жертва на намаление в своята книга с поръчки поради икономическото положение, наложено от неговия принципал.
Какви права преди техническа безработица имате по отношение на работодателя си ?
Ако работите в компания, в която имате поне 50 служители, работодателят ви трябва първо да се консултира с вашите представители (работнически съвет или представители на персонала), преди да декларира частична дейност, по-специално относно:
- основанията за прибягване до частична дейност;
- професионалните категории и съответните дейности;
- нивото и критериите за прилагане на съкращения в часове;
- планираните обучителни действия или друг ангажимент, който вашият работодател поема.
Ако вашата компания няма представители на персонала, трябва да бъдете информирани директно от ръководството за частичното активиране.
Ангажиментите на вашия работодател за техническа безработица
Работодателят ви изпраща искане да упълномощите ангажиментите, които той поема към вас. Тези ангажименти могат да се отнасят по-специално до следните елементи:
- Продължаващата ви заетост за период до удвояване на периода на разрешение за частична безработица, издадено от префекта;
- Специфични обучителни действия за служители, поставени в частична дейност;
- Действия в областта на бъдещото планиране на работни места и умения (GPEC);
- Действия, насочени към възстановяване на икономическото състояние на компанията.
Компетентният административен орган поема тези ангажименти, които са нотифицирани в решението за разрешение, като се вземат предвид:
- От ситуация компанията, в която работите;
- От възможно колективен трудов договор относно условията за прибягване до частична дейност;
- На предложения появяване в искането за разрешение;
- От рецидив прибягване до частична дейност в заведението.
Административният орган гарантира спазването на ангажиментите, поети от вашия работодател. В случай на неспазване, без законна причина, последният може да бъде изискан да възстанови сумите, получени под надбавката за частична дейност. Освен ако това възстановяване не е несъвместимо с икономическото и финансовото състояние на компанията (например риск от фалит).
Внимание: ако вашият работодател вече е поставил служители в частична дейност през предходните 3 години, той трябва да посочи в искането си за оторизация поетите ангажименти към служителите.