Татуировки, наднормено тегло Кога компаниите могат да отхвърлят кандидатите Naumburger TageblattMZ
Татуировка, наднормено тегло: Кога компаниите могат да отхвърлят кандидатите?
Пресяване по външен вид: Ако HR мениджърът не харесва външния вид - например заради явни татуировки - имате лоши карти като кандидат.
За работодателите, които търсят персонал, не винаги играе роля само техническата квалификация. Кандидатите могат да се провалят по много причини. Адвокатът по заетостта Сандра Флеминг от Щутгарт и адвокат по заетостта в Хамбург проф. Стефан Лънк обяснява причините, поради които кандидатите могат да бъдат отхвърлени:
Могат ли кандидатите да бъдат отхвърлени, защото имат пиърсинг или татуировка?
По принцип да. Работодателите имат право да пресяват външния вид - независимо дали това е работа като шофьор на мотокар или позиция в луксозна данъчна служба. Това, което може да изглежда морално съмнително, обикновено е законово допустимо. Въпреки това е малко вероятно HR мениджърът да посочи открито размера, теглото или външния вид като причина за отказ, за да се осигури законно. Ето защо писмото за отказ обикновено съдържа празни стандартни фрази.
И ако кандидатите не получат работа, защото са жени?
Там изглежда различно. Всеки, който пусне реклама „Секретар иска“ и отхвърли кандидати от мъжки пол, има лоши карти в съда. Законът за общото равно третиране (AGG) забранява всякаква дискриминация въз основа на пола.
Кандидатите не могат да бъдат отхвърлени поради техния етнически произход, религия, мироглед, увреждане, възраст или сексуална идентичност. Външният вид може да играе роля: Ако кривият нос е израз на увреждане, ищецът може да се позове на AGG.
Кога са разрешени законово ограниченията за избор на кандидати?
Това зависи от работата. AGG отменя определени профили на изискванията. Ако наистина има фактически причини, които не са просто предлог, отказът е наред. Ръководството на приют за жени, например, трябва само открито да търси женски секретари - равенството между половете тук не важи.
Наднорменото тегло може да играе роля при избора?
И тук работодателят е свободен да вземе решение и то не само за представителни работни места. Затлъстяването попада само в защитената зона на AGG в резултат на увреждане. Но дори и тогава, в зависимост от работата, наднорменото тегло може да говори против набирането.
Може да се интересувате и от
Европейски съд: Затлъстяването може да бъде недостатък в работата
Мога ли да бъда отхвърлен от компания в Баден-Вюртемберг само защото идвам от Саксония?
Това зависи изцяло от това дали съдът разглежда саксонците като отделна етническа група. През 2010 г. трудовият съд в Щутгарт отхвърли иска на 49-годишен счетоводител, който като източногерманец не успя да си намери работа в швабски производител на прозорци. Потенциалният работодател бе отбелязал „(-) Ossi“ в CV-то, което беше върнато. Съдът прецени това като дискриминация, но не и като неблагоприятно положение въз основа на "етнически произход".
Как може да бъде доказана дискриминацията?
Доста трудно на практика. Отхвърлените кандидати трябва да представят доказателства за дискриминация в съда. Това може да бъде например дискриминационна обява за работа или писмено отхвърляне с незаконни причини. Ако причината за отказ е спомената само в интервюто, показанията на свидетел могат да помогнат на жалбоподателя в съда. (dpa/tmn)
Тези 10 знака говорят срещу приложение
Безлично формулиране на обявата за работа: Ако за кандидата се говори само от трето лице в предложението за работа, ако формулировката е много обща или ако се използват само текстови модули, подобни на шаблони, тогава кандидатите трябва да бъдат бдителни. Офертите, формулирани по този начин, вероятно ще получат малко внимание. Често това се отнася и за начина, по който съответната компания се справя със своите служители и кандидати.