Тайните на отпуска по майчинство на Mamaplus
Отпускът по майчинство е законова процедура, предвидена за всяка официално заета бременна жена. Но въпреки това бременната жена трябва предварително да разбере за правата и отговорностите, които има.
1. Как да изградите отношенията си с шефовете?
- Най-цивилизованият начин осигурява честни отношения между работодател и служител. Това означава, че служителката ще информира работодателя си за бременността. ако няма медицински показания, бременната жена може да продължи да работи до близо до момента на раждането и след 56 дни след официалния отпуск по майчинство да се върне на работа. също така, съгласно законовите условия, ако бременната жена работи в условия, които биха застрашили бременността или собственото й здраве, тя има право да поиска от работодателя да бъде преместен в друг сектор.
- Но ако отношенията ви с работодателя ви далеч не са идеални, те може да търсят различни начини да ви уволнят, преди да се наложи да платите за отпуск по майчинство. Не се страхувайте, засега молдовските закони са на страната на бременната жена. Ако обаче трябва да отсъствате от работа поради назначение от лекар или други причини, свързани с бременността. пазете всички проверки, мрежи на лекари и т.н. за всяка евентуалност или в случай на съдебен процес те ще служат като доказателство.
2. Отпуск по майчинство и добавки за раждане: колко, кога и как?
Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда жените служители и чираци, както и зависимите съпруги, получават отпуск по майчинство, който включва отпуск за раждане с продължителност 70 календарни дни и отпуск след раждане с продължителност 56 календарни дни (в случая на усложнени раждания или раждане на две или повече деца - 70 календарни дни), с изплащането за този период на надбавката за майчинство по начина, предвиден в действащото законодателство. За да регистрира отпуск по майчинство, бременната жена трябва да бъде регистрирана в поликлиниката, която е взаимозависима от държавната система за социално осигуряване.
Размер на надбавката: Изхождайки от съдържанието на чл. 16 от Закона за надбавките за временна неработоспособност и други социалноосигурителни обезщетения бр. 289-XV от 22.07.2004 г. се отпуска надбавка за майчинство, започвайки от 30-та седмица на бременността. Размерът на надбавката за майчинство е 100% от изчислителната основа на надбавките и представлява средният месечен доход, постигнат през последните 6 календарни месеца, предхождащи месеца на застрахования риск, доход, от който са изчислени осигурителните вноски. Средномесечният осигурителен доход, взет под внимание при определяне на размера на надбавките, не може да надвишава 5 средномесечни заплати за всяка прогнозирана държава. Наскоро беше въведено ограничението от 5 средни месечни заплати, което преди беше ограничение от 3 средни заплати
Ако бъдещата майка не работи, тя може да използва възможността да получи надбавката от услугата на съпруга си или родителите си. Но за това ще е необходимо да се съберат някои документи. ако по време на отпуска по майчинство бременната жена има статут на безработна, тя трябва да представи документите, потвърждаващи това, или ако е студентка, трябва да представи удостоверение от колежа или университета и също така трябва да потвърди родствените връзки с родителите или съпруга си.
Обезщетенията за бременност и раждане, държавата и работодателят трябва да ви ги изплатят след 30-та седмица от бременността. Държавната вноска се плаща само веднъж и през 2012 г. тя възлиза на 2300 леи за първото дете и 2600 леи за второто и 2600 леи за следващите. Тази сума се получава от всички майки, независимо дали са осигурени или не. Останалите надбавки зависят от това дали вие или вашият съпруг/а сте официално работили някъде или не.
След раждането на детето и изтичането на срока на болничния за раждане младата майка ще трябва да реши дали да продължи да работи или да отиде в отпуск за отглеждане на дете.
3. Отпуск за грижи за деца: Колко, кога, как?
Кодексът на труда предвижда, че младата майка може да бъде в отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши 6 години, и да запази работата си. Месечната помощ се предоставя от държавата на осигурените майки или ако отпускът по майчинство се предава на съпруга, само през първите 3 години. Стойността на месечната помощ е 30% от официалната заплата през последните 6 месеца, но не по-малко от 300 леи. Незастрахованите майки получават за 1,5 години минималната помощ от 250 леи.
Ако младата майка отива на работа, тя трябва да представи извлечение от касовата бележка. Ако жената работи един ден, т.е. 8 часа на ден, тя вече няма право на надбавка. Ако обаче работният ден е непълен, т.е. по-малко от 7 часа, а детето е на по-малко от 3 години, то тя също може да получава заплатата и надбавката. на този етап е изключително важно всички формалности да бъдат спазени. В противен случай, ако получите обезщетението незаконно, Националната застрахователна компания ще поиска да върнете получената сума и дори може да наложи глоби.
Раждаемостта в Република Молдова намалява ежегодно. А материалният компонент при вземането на решение за раждане на дете е може би най-важният. Логично е, че при ниско ниво на доходи в Република Молдова и плашещи прогнози за застаряването на населението, за интересите на държавата за увеличаване на раждаемостта в страната трябва да бъдат предвидени по-конкретни мерки.
Например руските власти въведоха „майчин капитал“ за подпомагане на семейства с деца. Всяка година размерът му се ревизира в зависимост от инфлацията. През последните четири години тя беше увеличена от 276, 2 хиляди рубли на 387 600 рубли. Неговият фонд може да се използва за подобряване на условията на живот, за увеличаване на родителските пенсии и образованието на децата.
В Австралия демографската политика има следната формула: „Едно дете за майката, едно за бащата и едно за страната“, а семейство от само 2 деца се счита за ненормално. За раждането през 2004 г. Австралия въведе стимул за раждане (детски бонус), който в момента надхвърля 5000 долара. Австралийците съчетават грижите за деца с допълнителни доходи. Скорошно проучване показа, че почти 60% от майките с деца под 14-годишна възраст са работили на непълно работно време, с деца до 4 години над 52%, с деца от 10 до 14 години - 77%. Средната седмична заплата за жените в Австралия е около 1000 долара.
Друг пример е Норвегия, която се смята за световен лидер в разходите за социални програми. Заплащането на отпуск за отглеждане на дете за норвежки жени е най-високото в света. Раждаемостта в тази страна е 1,8 деца на семейство, много по-висока, отколкото в други европейски страни. В Норвегия можете да вземете 10 месеца със задържане на 100% от заплатата (средно 25 000 щатски долара годишно) или 12 месеца, но с плащане на 80% от заплатата. Тоест, за първите шест месеца от грижите за дете, една норвежка жена получава 12 500 долара.
организация Спасете децата ('Спасете децата») Прави годишен преглед на майчинството. Последният, Mother's Index 2010, излезе през март миналата година и включва данни за 173 страни по света. Първите три позиции са заети от страните, в които е най-добре да бъдеш майка, т.е. Норвегия, Австралия, Исландия и Швеция (последните 2 държави споделят 3-то място). Някои страни от ОНД, включително Молдова, заемат достойни места в тази класация: Беларус - 33-то място, Русия - 38, Украйна - 39, Молдова - 40, Казахстан - 51, Узбекистан - 66, Киргизстан - 68, Армения - 78, Азербайджан - 96, Таджикистан - 98. Върхът отчита факторите, които влияят върху състоянието на жените и децата в страната (здраве, образование, икономически фактори, политически фактори.