Съвети за работа с досадни колеги от кариерата
Актуализирано: 15.01.19 - 02:23 ч
От прословутия флирт до всичко-всичко: С няколко трика можете да се разбирате с почти всички.
Те чатят безкрайно, постоянно критикуват другите или знаят всичко по-добре: някои колеги танцуват на нашите нерви всеки ден. Но какво можете да направите за странностите на такива служители - без да застрашавате удовлетворението в офиса в дългосрочен план?
Бернд Стромберг, ръководител на ужасите от едноименния телевизионен сериал, веднъж каза: „Офисът е война.“ Повечето работни места в Германия вероятно не са толкова лоши. Но когато колегите работят заедно 40 или повече часа седмично, нещата могат да станат наистина трудни. Типология на най-досадните персонажи в офиса - и съвети от експерти как да се разбирате с тях така или иначе.
Показването: Никой няма по-широк сандък. Човекът от шоуто говори високо, натрапчиво се смее, хвали представянето си - дори ако това всъщност е заслуга на отбора. „Всички прожектори, които той привлича върху себе си, означават тъмнина за хората около него“, казва съветникът по кариерата Мартин Верле от Апел край Хамбург.
Съвет на експерта: фронтална атака. „Понякога не е толкова лошо да го изложиш“, казва треньорът в кариерата Свеня Хоферт от Хамбург. Така че посочете грешки или направете ясно на другите, че услугата е предоставена от групата. Авторът на книгата Йенс Вайднер обяснява: „В един разговор той ще каже, че не съм го мислил по този начин. Ето защо е важно да го правите в група ”. Професорът по образователни науки и криминолог предлага да осъзнаете собствената си мрежа предварително за факта, че някой се украсява със странни пера или преувеличава прекомерно.
Всичко за всичко: Никой не попита за неговото мнение, но всичко за всичко го прави известно. „В съгласие XY е по-различно, бих предпочел да не досаждам на г-н така и така, предпочитам да пия чай, това е по-здравословно“ - прагът между полезен съвет и досадни инструкции бързо се прекрачва. Особено неудобно става, когато колегата, който знае, коригира пред събрания екип.
Съвет на експерта: брояч. Уерле препоръчва да се отвърне със същите оръжия: „Някой като този обича да преподава, но в същото време мрази да бъде хванат да прави грешки.“ Ако забележи, че колегите му се вглеждат внимателно, той ще бъде по-предпазлив с критиките. На среща той се среща най-добре с бърз ум, казва Йенс Вайднер.
Мързеливецът: Всеки работи, за да изпълни поръчка навреме - само един не върви. „Мързеливите колеги дават инструкции за работа и сами не правят нищо или изобщо не привличат внимание“, обяснява Хоферт. В най-лошия случай те забавят цялата група.
Съвет на експерта: нулев толеранс. „Такъв човек живее от солидарността на групата, която ги покрива“, казва Верле. Колегите не трябва да облекчават мързеливия мъж от работата, а по-скоро да дават да се разбере, че той не го прави. Уайднър съветва: „Поставете му трудоемка задача, която никой не се нуждае. Така че вие оставате ленивецът зает, без той да може да събори отбора. "
Прочетете на следващата страница как трябва да се справите с хленченето и лабораторните чанти.
Следваща страница: Изчистете езика на тялото и очертайте граници
Начертайте ясен език на тялото и граници
Срамежливият: Той почти не говори - и това може да е проблем. Колегите не знаят колко далеч е срамежливият с работата си; на срещи той мълчи за идеите си, в презентации предпочита да остане на заден план. По този начин може да се загуби много потенциал.
Съвет на експерта: интеграция. „Трябва активно да включвате срамежливи хора“, съветва Уерле. Затова продължавайте да питате за тяхното мнение, за да развиете знанията си за групата. Или го сложете на първия ред: „Може да е добре за срамежливия човек, ако трябва да говори за групата и осъзнае, че мога“, казва треньорът в кариерата. Нежеланите колеги често са най-добрите експерти.
Флиртът: внушителна поговорка сутрин, неподходящ комплимент на обяд - прословутите флиртове често преминават границата между приятно и досадно. Резултат: Адресатите не се чувстват поласкани, а по-скоро неудобни.
Съвет на експерта: начертайте граници. „Често си мисли, че прави нещо добро“, обяснява Хоферт. В индивидуален разговор засегнатите трябва да покажат много ясно, че думите ги притесняват - и, ако е необходимо, да се обадят на своя ръководител. Wehrle препоръчва да се използват примери, за да се обясни къде е ограничението. „Ако не направя нищо, това може да излезе като насърчение“, предупреждава той.
Жалбоподателят: Наближаващ студ, офис стол неудобен, лоши сънища - жалбоподателят винаги има някаква причина да се оплаче на своите колеги от страданията си. В дългосрочен план той се дразни, вместо да съжалява. „Такъв човек работи като отрова в кладенец, той може да зарази мнозина и нивото на настроението намалява“, казва Верле.
Съвет на експерт: Вземете директно. „Какво всъщност харесвате тук?“ Или „Ако се чувствате толкова неудобно тук, защо все още сте там?“ Има ли въпроси, които карат жалбоподателя да се замисли. Ако недоволният повдига законни точки, той може да бъде помолен за конструктивни предложения. Така че можете да го накарате да работи от пясъка в предавката, обяснява Wehrle. Хоферт посочва, че хленченето може да бъде и личностна черта. Тогава понякога единственото нещо, което може да помогне е: превключване към чернови.
Приказливият: Той обича да се чува да говори и не забелязва, когато пречи. Докато той говори за последния час по йога или за почивката си в Sylt, колегите му нечупващо потупват с крака и наистина просто искат да продължат да работят. Срещата може да отнеме десет минути повече, когато говорещият тръгне.
Съвет на експерта: хвърлете маниерите зад борда. „Жените по-специално са склонни да оставят колегите да говорят от учтивост“, обяснява Хоферт. Но можете уверено да прекъснете разговора, за предпочитане с ясното съобщение „Съжалявам, искам да продължа да работя сега.“ Wehrle препоръчва ясен език на тялото: „Прекъснете зрителния контакт, дръжте очите си на екрана, вдигнете телефона, сякаш го няма „По време на срещата Вайднър съветва кратко„ Моля, преминете към въпроса. “Или оставяте на често говорещия да излезе със следното изречение:„ Вашият принос ще ви изненада. Те не са в помощ. "(Dpa)
Всеки, който е мил и приятелски настроен, вероятно вече е имал удоволствието да работи с шеф като този: Той идва в последния момент и ви хвърля на сложен проект, който се смята за изгубен. И вие вероятно познавате и колегата, който винаги е приятелски настроен към котките в столовата - и след това ви кара в парада на конференцията. За да не изглеждат като губещ в подобни ситуации, тези, които обичат мира, трябва да се научат да се защитават. Като? Можете да прочетете това в галерията със снимки: