Съвети за поддържане на висока работоспособност след 45 блога на Robert Half France
В бизнеса влизате в старшата категория от 45 години. От тази възраст нататък ловците на глави ви питат по-малко и може да стане по-трудно да си намерите работа. Професионалният живот обаче далеч не е приключил, когато достигнете тази възраст.
И така, как да избегнем този фатален изход и да поддържаме привлекателен профил на пазара на труда ?
Определете вашата добавена стойност
Възрастовата дискриминация е реалност.
- Но тази реалност не трябва да ви спира, тъй като точно вашите основни активи са свързани с вашата възраст: вашият опит и вашите умения.
- Трябва да сте в положителна динамика и да сте наясно със своите силни страни: дългогодишният ви опит представлява неоспоримо предимство в сравнение с по-младите кандидати и следователно непременно по-малко опитен.
- Вашето CV трябва да бъде възможно най-смислено и интелигентно да подчертава вашите умения.
- Внесете яснота и последователност, като максимално опростите приложенията си, без да губите това, което ги прави същността.
Бъдете в крак с вашето обучение
Профилът на висши служители може да се притеснява на подбор на персонал, който може да има имидж на кандидати, които няма да бъдат в крак с новите методи на работа, непознати за новите тенденции на пазара и т.н.
Ключът към изчистването на тези съмнения е да бъдете информирани и да се учите непрекъснато през цялата си кариера.:
- Това е ефективен начин да се гарантира, че неговата кандидатура не е "под" тази на по-младши профил.
- Това илюстрира жажда за учене, която ви кара всеки ден.
За отбелязване: Сега има хиляди безплатни MOOC (Massive Open Online Courses), за обучение по различни теми. Просто започнете !