Съвет на ЕС Затлъстяването може да се счита за увреждане

Рецензент в Европейския съд установи, че затлъстяването може да се счита за увреждане на работното място. Решението на съда няма да последва няколко месеца, но съдиите обикновено следват експерта.

Според експерт от Съда на Европейските общности затлъстяването в Люксембург може да представлява увреждане на работното място. Например, когато наднорменото тегло е екстремно и пречи на служителя да участва в професионален живот на равна основа, защото е физически и психически стресиран. Това пише генералният адвокат в становище, публикувано в Люксембург в четвъртък (Дело C-354/13).

Оценителят посочва като пределна стойност индекс на телесна маса (ИТМ) от 40. Според сегашната дефиниция, някой с ИТМ между 25 и 29,9 се счита за наднормено тегло; стойности от 30 или повече се считат за затлъстяване. При ИТМ теглото в килограми се разделя на квадрата на височината (метри).

Присъдата ще бъде дадена само след няколко месеца. В повечето случаи съдиите следват рецензента.

Следователно прекомерното затлъстяване ще се счита за увреждане. Ако работодателят уволни служител, тъй като е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство.

В конкретния случай ставаше дума за датчанин, който тежеше повече от 160 килограма и който беше уволнен от датската му общност след 15 години като баща. Работодателят обосновавал уволнението с спад в броя на децата, но ищецът се видял дискриминиран поради затлъстяване и съдил.