Сушени ябълки Унгарска нация
Тъй като поколенията Y и Z набират все повече и повече позиции в света на работниците, така и нагласите на работодателите. Според експерта по човешки ресурси Анна Ковач, новите служители, които днес излизат на пазара, очевидно очакват услуги в замяна на работата си. Едната форма на това е по-свободна работна среда, възможност за дистанционна работа (която все още е в зародиш в Унгария), а другата е повишаване на комфорта в офиса, например чрез редовни масажни услуги, фитнес карти, маси за пинг понг или подобрена трапезария настроики. За съжаление последното също често се изчерпва от факта, че посоченият в обявата за работа „ден на плодовете в офиса“ всъщност е някои сушени ябълки в ъгъла на кухнята. В същото време Анна Ковач добавя, че тъй като младите работници са свикнали с мобилността благодарение на интернет, те сменят работата си много по-рано.
„В старите дни седемгодишният работен цикъл беше мантрата, което беше поразителна разлика за по-старото поколение, работещо на работното си място цял живот. Днес обаче отнема много време на някой да прекара две или три години на едно място, което значително улеснява работниците от хилядолетието да преминат към по-добри услуги, обяснява експертът.
В същото време все още сме далеч от метода, който вече е приет в Америка, според който компаниите осигуряват не само мястото на храненето, но и съдържанието му. Успешните стартиращи компании и големи компании в Силициевата долина не просто поддържат офис столова, но се грижат безплатно за съдържанието на хладилника, опаковат ги със зеленчуци, плодове, пълнозърнести хлебни изделия и здравословни сокове за пиене. Всъщност редица проучвания показват, че храненето влияе на работата. Според проучване отпреди три години получаването на колкото се може повече зеленчуци и плодове увеличава ангажираността към работата и има положителен ефект върху творчеството. Все повече лекари също се съгласяват, че състоянието на чревната флора може да бъде свързано с настроението, нивото на мотивация и уменията за учене.
В Унгария обаче работниците все още пият не повече от кафе и когато пристигнат на работното си място, си падат по мазен сандвич, пълнен със сирене и сирене, евентуално сладки сладкиши, покрити с храни с високо съдържание на въглехидрати и мазнини и подсладени безалкохолни напитки по обяд. Мазнините натоварват храносмилателната система, намаляват количеството кислород, достигащо мозъка, намаляват ефективността и увеличават умората. И след бързо разграждащите се въглехидрати, работникът иска още една закуска следобед, докато пие до четири чаши кафе.
Ето защо бизнес лидерите в САЩ обясняват, че пропусната възможност е, когато дадена компания не обръща внимание на храненето на служителите си. Обучението и някои удобства се считат за повишаване на ефективността, но що се отнася до храненето, дори в голяма част от Европа, работодателите вярват, че е достатъчно да се осигури място за хранене с добре оборудвана кухня, евентуално местна столова и автомати. В Унгария е бял гарван, че стартиращата компания Prezi предлага не само безплатни ястия на всички свои служители, но също така назначава собствен готвач, който да сервира ястия, които отговарят на вкуса на служителите, доколкото е възможно. Разликата между американското и вътрешното мислене може да се види в случая на съвместни предприятия. Другата компания за плакати на унгарски стартиращи фирми, в бившия офис на Ustream в Сан Франциско, която сега работи като лаборатория на IBM, се разпространява безплатно, бюрото ми чакаше служителите през цялото работно време, докато в офиса в Будапеща служителите ядоха храна, донесена вкъщи в изисканата кухня., те може да са отишли на обяд в някой от близките ресторанти. Автоматът Rudi се предлагаше безплатно.