Стратегии и примери за работа на първа работа

Автор: CAPITAL/Дата на публикуване: 14-05-2008 00:05

Повече от една четвърт от над десет хиляди обяви за работа, публикувани в eJobs, са адресирани до млади хора без опит на предишна работа. Научаваме най-добрите уроци от грешките. Но първият опит може да бъде успех, който ще ни даде още повече увереност в собствените ни сили. „В продължение на половин година, откакто изпращам автобиографии навсякъде, за да си намеря работа, ходя на всички интервюта, на които съм призован. Отначало бях озадачен

Повече от една четвърт от над десет хиляди обяви за работа, публикувани в eJobs, са насочени към млади хора без предишен опит в работата.

Научаваме най-добрите уроци от грешките. Но първият опит може да бъде успех, който ще ни даде още повече увереност в собствените ни сили. „В продължение на половин година, откакто изпращам автобиографии навсякъде, за да си намеря работа, ходя на всички интервюта, на които съм призован. Отначало бях озадачен защо не ме приеха. Но всеки път научавах нещо. Сега станах експерт по интервюта. Мога да давам уроци. "

Това е признанието на студентка от частен университет, която на шега се нарича „професионална търсачка на работа“. Зад усмивката се крие горчивината. Опитът ѝ я е научил да гледа най-малките детайли и да стане изключително селективен. Докато търсеше, той откри действителността зад вратата на отдела за човешки ресурси. Реалност, която я принуди да анализира себе си и да изгради план за обучение, способен да я доведе до успех в кариерата.

Колко млади хора се държат така? Възрастта, на която започват да търсят първата си работа, значително е спаднала. Компаниите вече имат предложения за работа и за ученици от гимназията. За мнозина първото преживяване е обезоръжаващо.
„Поколение на компютърни игри“, фраза, правилно избрана от психолога Алина Попеску, има различни очаквания от родителите. „Скоростта, с която младите хора искат да получат удовлетворение, резултати, утвърждаване, признание, е много по-висока, отколкото в предишните поколения, защото е била използвана за получаване на бързи отговори от ранна възраст. Компютърна игра, интернет или телевизионни предавания предлагат незабавни резултати или удовлетворение и много в единицата време. “Това е обяснението, дадено от психолога за това как младите хора избират първата си работа.

Летните работни места могат да бъдат най-добрият тест за начинаещи

За съжаление има безброй ситуации, в които младите хора не познават нито своя потенциал, нито областите на интереси, които биха искали да преследват в кариерата си. Оттук идват големите разочарования на кандидатите, но и на работодателите. Големите компании имат специални програми за млади хора, изключително прозрачни, които премахват от самото начало недоразуменията. „Преди да наемем, ние правим 40-дневна програма за обучение, последвана от сключването на трудовия договор и изпитателния срок“, казва директорката на човешките ресурси Лора Крациун от Pizza Hut. След това следвайте специфичните цикли на специализация и кариерно развитие.

Макдоналдс се смята за истинско училище. „Всеки, който идва при нас, знае, че има обучение, което ще ги използва до края на живота им. Има държави, в които, ако докажат, че са работили на почивка в McDonald’s, младите хора получават служебно точка от бакалавърския изпит “, обяснява комуникационният директор Кристиан Саву. Служителите на тази мултинационална компания са преследвани от други компании, за да се възползват от обучението.

„Много е важно да можете да изберете най-подходящите работни места, за да можете да изградите кариера така, както искате. Животът е твърде важен, за да бъде оставен на случайността, а успехът се гради от психическо отношение, чрез поставяне на ясни цели, от знания, от концентрация, от воля и постоянство, от способността за адаптация “, съветва младата Кристина Савуика, Управляващ партньор в Lugera & Makler. Йоана Пиелеску, управляващ партньор в Qipa, е съгласна. Според мнението на нашия събеседник, добър начин да разберете какво харесвате и изпълнявате са стажантските програми в организациите. „След няколко месеца можете да добиете представа за поле или поне да разберете дали ви харесва или не. Това можете да кажете след максимум две години: Бих се радвал да го направя. “Миналата година консултантската фирма имаше студент по психология в стажантска програма и сега е в процес на набиране на студент. друг студент. Сега възможностите за търсене са по-често срещани от всякога, благодарение на модерните комуникационни системи.

Лора Чилом, консултант по човешки ресурси в eJobs, ни информира, че в момента в сайта за онлайн набиране има 10 161 позиции в най-разнообразните области, от които 2768 са предназначени изключително за студенти и такива, които нямат задължително опит в дадена област, но търсят работа. „Учениците от гимназията обикновено са тези, които избират работа по време на ваканциите, а учениците избират, на първия етап, непълно работно време, което ще им позволи да продължат обучението си. Те се интересуват от работни места в продажбите, ИТ, туризъм, хотели, ресторанти, обслужване на клиенти, секретари, вземане на проби и др. „Лятото наближава, така че е най-доброто време да се разработи стратегия за намиране и избор на първата работа.

Кристина Калоян, касиер в McDonald’s

Подхождаше ми и след една седмица ми се обадиха да ме питат кога искам да започна работа. Те ми дадоха възможност да избера програмата си според курсовете в колежа. Работя шест часа сутрин и имам два почивни дни, когато пожелая, всяка седмица. Отначало ми беше трудно да ставам рано, но бях амбициозен, защото осъзнах, че трябва да работя.

В Макдоналдс съм от половин година и с течение на времето ми е все по-удобно да отсядам тук. Движите се бързо и заплатата ми е нараснала. Имаме всякакви състезания, с награди в зависимост от резултатите, които получаваме. Спечелих трето място в промоцията на кафе. В планината има и вила, където можем да прекараме, според графика, свободни дни.

Андреа Хрусковски, сервитьорка в Pizza Hut

Когато дойдох, бях запознат с програма за обучение, в която научих всичко за дейността в ресторанта, работата с клиенти, но и с колеги. Обясниха ми стъпките в сервирането, менютата, след което научих всички стандарти, които ръководят ресторанта. Наскоро завършихме друга програма, посветена на асистент мениджъри. Искам да продължа дейността си в Pizza Hut и се надявам да бъда повишен след няколко месеца. Първоначално се ангажирах да имам материална стабилност. С времето открих, че има много повече неща, които ме привличат. В последната програма научих как да управлявам ресторант, да се уверя, че продуктите винаги са с едно и също качество, да се уверя, че всичко е наред, но и как да се разбираме с подчинените.

Тук всичко е на светло и много добре организирано. Заплатите се увеличават автоматично след два месеца работа. Вие се обучавате непрекъснато, в зависимост от промоциите и нуждите на ресторанта. Можете да поискате тестове, които изискват предварително обучение, за да увеличите заплатата си на всеки два месеца.

МНЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Персонализирани програми за млади хора

Нашата компания изпълнява персонализирани програми за стаж и заетост за нуждите и желанията на младите хора, като осигурява училище, подкрепа от по-опитни колеги, под формата на неформално наставничество.

СЪВЕТИ НА КОНСУЛТАНТА

Работа по работа прави кариера

Кариерата се гради с малки стъпки и всяка работа трябва да бъде подбрана внимателно, защото това е професионален етап. Това е първата стъпка, която трябва да доведе до поставената цел.

С изненада установих, че в много случаи младите хора нямат план за кариера, не знаят какво искат да правят професионално, дори в близко бъдеще и често оставят нещата да вървят сами. Така се случва след много години да осъзнаят, че не харесват това, което правят и че биха искали да са избрали друга област.

Натоварените работни места са признаци, които носим и от които никога не можем да се отървем. Ето защо съветвам младите хора да се оценяват правилно и реалистично, да се опитат да идентифицират своите умения и компетенции, наклонности и професионални цели и съответно да изберат рано сферата, в която искат и може да активира. Добре известно е, че преориентирането в кариерата е доста труден за постигане процес.

Габриела berbănică, консултант по човешки ресурси, Adecco Румъния

ПРАКТИЧЕСКИ ПРЕПОРЪКИ

Стратегии за избор на първата работа

За да направят правилния избор, младите хора трябва да бъдат научени как и къде да търсят. Джуниър Ачийвмънт провежда програмен пакет „Достъп до успех“ в училищата от тази година, който включва: професионален успех, вашата кариера, комуникационни техники и събития в сянка за работа. В тях младите хора влизат в контакт с професията, която искат. От есента ще стартираме информационния портал за кариера, предприемачество, финансово образование, www.studentcenter.ro, където младите хора ще намерят цялата необходима информация. Дотогава препоръчвам на младите хора, търсещи първата си работа:

1. Да се идентифицират собствените способности възможно най-рано.
2. Опитайте се да придобиете "softskills" от училище.
3. Да участвате в стажове възможно най-рано.
4. Да участва в доброволчески дейности по време на училище.
5. Научете се да търсите работата според вашите умения и знания, а не мечтаната работа.

Нещастието на повечето млади хора идва от очакванията, които не съответстват на техните „способности“ и знания.

Процесът на кариерно ориентиране и консултиране

Частта за кариерно ориентиране е важна за тези, които са в началото на кариерата си. Младите хора, но и училището, родителите са отговорни или трябва да бъдат за успешното завършване на този процес. Всички те трябва да знаят редица важни елементи в процеса на професионално ориентиране и консултиране:

1. Самопознанието
• какви качества, какви области да развива човекът има;
• кои са основните мотивации и интереси към определени групи професионални дейности;
• какви външни фактори са важни за човека при избора на работа (доходи, местоположение, работен график и др.).

2. Изследване на пазара на труда и ефективно търсене на работа
• кои компании са на пазара в областта, избрана от лицето (търсене в интернет, след обяви за набиране на персонал, достъп до уебсайтовете на компании, обявяващи свободни работни места, разговор с кариерен консултант, разговор с хора, които вече работят в тези компании и др.);
• какви отговорности са търсените свободни работни места;
• как да подготвим правилно автобиография;
• как да се представите на интервю.

Капитал - Издание бр. 19, от 14 май 2008 г.