Стъпка на кандидатстване 4 Интервю или тест за набиране
Още едно препятствие приключи. Направихте добро впечатление с молбата си и работодателят би искал да ви опознае. Повечето кандидати реагират нервно на непознатата ситуация. Следващите съвети трябва да ви помогнат да запазите хладнокръвие в тази ситуация.
По-специално големите компании, които получават голям брой заявления, първо канят заинтересованите страни да се явят на тест за подбор. Само тези, които могат да се докажат в този тест, ще бъдат взети предвид при по-нататъшния процес на подбор. Като правило можете да очаквате въпроси от категориите общи познания, език, математика, логика, концентрация, техническо разбиране, визуално мислене и способности за учене. Също така трябва да сте подготвени за въпроси, които касаят компанията. В зависимост от чиракуването, компанията претегля въпросите съответно, така че профилът на изискванията на работата да може да бъде съгласуван с годността на кандидата.
Важно:
- Помислете коя от горните категории се отнася за чиракуването, което сте избрали. В Интернет можете да намерите най-различни възможни въпроси.
- Подгответе общите си знания и практикувайте решаването на математически задачи без калкулатор.
- Не се колебайте да попитате по време на теста, ако се притеснявате, че не сте разбрали правилно задача.
- Често нямате много време за решаване на задачите. Това е по дизайн. Ето защо, гледайте часовника през цялото време и се старайте да не се безпокоите, дори и да е трудно.
- Възможно е да се наложи да изключите мобилния си телефон по време на теста. Бъдете готови за това и носете друг часовник.
Друга възможна стъпка по пътя към желаната от вас позиция за чиракуване е центърът за оценка. Компанията кани няколко кандидати да решават различни задачи сами или заедно в екип. Тук трябва да докажете до каква степен притежавате различни социални и методически умения, необходими за упражняване на професията. Наблюдават се външен вид, умения за вземане на решения, комуникация, работа в екип и убедителност. Не е важен конкретният резултат, а подходът към въпроса и подходът на вътрешния екип. Наблюдателите могат да преценят дали действате като екипен играч или предпочитате да решите задача сами. В зависимост от разглежданата задача трябва да решите кой вариант е по-добрият. Възможните задачи са групови дискусии и задачи, задачи за оценка, презентации и ролеви игри.
Важно:
Изпълнението на тест за набиране на персонал и център за оценка не са задължителни и в зависимост от компанията се обработват по различен начин. Но няма да можете да избегнете интервю. Ако вече сте завършили първите две станции, можете да сте сигурни, че сте един от най-добрите кандидати. Достатъчна причина да се подготвите още повече за интервюто. Тъй като сте на път да бъдете приети, все още трябва да преодолеете последното препятствие.
Вероятно сте чували изречението: „Няма втори шанс за първо впечатление.“ Това разбира се важи особено за интервю.
Важно:
Освен това се позоваваме на нашата декларация за защита на данните.