Стотици хиляди унгарци не достигат свободата си
Значителна част от унгарските предприятия „спестяват“ със свободата на служителите. Според експерти този проблем е много по-сериозен, отколкото изглежда, и най-вече дотолкова, доколкото данните от политиката по заетостта го отразяват. Повечето работници не знаят или не искат да вземат лятната си ваканция поради оттеглянето (някои го правят с години), докато други просто се страхуват да не загубят работата си, ако се застъпят за себе си.
Гергели К. Кис, четвъртък, 3 август 2017 г., 07:08
Унгария (без допълнителни почивни дни, свързани с възрастта) има 20 дни задължителен основен отпуск, което е в съответствие със средното за Европа и ние сме почти наравно с развитите страни като Германия и Италия, според скорошно обобщение на международните изследвания.
Унгарските работници обаче използват по-малко ваканциите си от западните си „връстници“ в сравнение с възможностите, предоставени от закона. Много хора не излизат в отпуск за повече от седмица, а някои си правят само 1-2 почивни дни от време на време, коментира проучването Simonyi & Tóth Consulting. И все пак минимум две седмици непрекъснат отпуск може да бъде наистина релаксиращ. Това се подкрепя по принцип от Кодекса на труда, според който отпуск за дадена година трябва да бъде предоставен през същата година, за предпочитане работникът да бъде освободен от работа поне 14 последователни дни.
Не можем да подкрепим тази констатация с данни, но очертахме тенденция, базирана на практически опит. Judit Simonyiné Tóth, ръководителят на компанията, коментира пред Napi.hu.
Всъщност също е трудно да се изчисли размерът на проблема, тъй като компаниите се опитват да избегнат всякакъв вид разкриване на данни във връзка с неиздадени празници.
Това засяга много хора, но остава скрито
В компаниите, в които работниците се отчитат като минимална работна заплата/гарантирана минимална работна заплата, докато другата половина от месечния им доход се изплаща в джобовете им, обичайната практика на работодателите е да не дават служители в отпуск пропорционално на работните дни, прекарани в черно. - обърна внимание на Атила Мариас, старши консултант по труда на BDO Magyarország Kft.
Това явление не може да бъде оправдано и от статистиката, но върви ръка за ръка с плащането в джоба, изключенията са рядкост. Да дам пример, ако някой официално получи сто хиляди форинта и още сто хиляди форинта в джоба си, той може да отиде в отпуск, само тогава няма да получи дадената част от заплатата в джоба си по това време. И за да не загуби доход, работникът просто няма да си вземе толкова отпуск, колкото би взел обикновено, а само колкото е необходимо, обясни експертът.
По-рано нашият документ се опита да оцени дела на унгарските работници, засегнати от схемата "минимална заплата плюс джобни пари". Експерти по темата, без изключение, говориха за огромни пропорции, проблеми, засягащи стотици хиляди работници, но най-силните оценки предполагат, че това решение може да обхване повече от един милион работници.
Според Атила Мариаш джобното заплащане след минималната заплата може да се използва до 60-65 процента от сектора на МСП, в който работят 60-70 процента от унгарските работници. Тази група включва до голяма степен семейни предприятия и компании с между 1 и 15 служители. Тук е особено характерно, че на служителите не се дава отпуск.
На секторно ниво това обикновено включва малки строителни компании, както и местни доставчици на услуги - като малки магазини, заведения за обществено хранене, монтьори, фризьори, но целият кръг може да бъде много по-широк от това.
А инспекцията на труда е безсилна срещу тях: те почти винаги могат да представят при инспекции удостоверение, което отразява, че служителят си е взел отпуска и декларираната заплата е отчетена, докато в действителност е бил на работа и работи. По този начин властта вече не се занимава с това, тъй като става дума за същия тип „латентност“, както при джобното заплащане, което не може да бъде уловено поради съучастието на предприемачи и служители.
Надзорът по заетостта обикновено се случва в случаите, когато работодателят обсъжда със служителя, обикновено около ноември-декември, че той или тя плаща годишен отпуск предварително, сякаш служителят го е ползвал по друг начин. В този случай, въпреки че работникът е бил вътре, на хартия изглежда, сякаш е бил в отпуск.
Надзорните органи знаят, че към края на годината това е практика на много места: така че празниците през ноември-декември се комбинират с други така наречени неработни записи - като работни листове за производство, трупи от прах, дневници за работа на мотокар и т.н. . - за сравнение те могат да докажат, че работникът все още е бил вътре, въпреки че документацията отразява обратното.