Степен и процент на заместване при пенсиониране - Ooreka

  • Степен на заместване по план
  • Еволюция на обществения процент на заместване
  • Частен сектор и промяна в процента на заместване
  • Степен на заместване и жизнен стандарт

степен

Степента на заместване се отнася до процент от спечеления доход, който служителят запазва когато отстоява пенсионните си права.

Този процент зависи от броя на внесените тримесечия и от възможното прилагане на коефициент на намаляване (отстъпка) или, вероятно, коефициент на увеличение (премия).

Смята се, че този процент на заместване е средно 75% в публичната служба и 50% в частния сектор.

Според проучване на Комитета за ориентиране към пенсиониране от 2014 г. (COR), средната пенсия за пенсионери в сравнение със средно спечелените доходи ще бъде между 36 и 46% до 2060 г. при 52% в момента.

Степен на заместване по план

Според COR процентът на заместване съответства на съотношението между размера на пенсията и този на последния доход. През 2013 г. Комитетът за наблюдение на пенсиите изчисли, че средният размер на директната пенсия във Франция е средно 1 306 евро.

Този процент на заместване е по-висок в държавната служба - 75% от брутната индексна заплата за пълен осигурителен период - тъй като схемата на държавните служители е едновременно основна схема и допълнителна схема.

Степента на заместване на служителите в частния сектор - свързани както с основна схема, така и с допълнителна схема (Agirc-Arrco) - е около 50%.

По-високото ниво на пенсии в обществото се дължи главно на разлика в изчисляването на пенсиите. Наистина:

  • В частния сектор пенсията се изчислява от 25-те най-добри години на заплата за пенсиониране от общата схема. Бонусите са интегрирани.
  • В публичния сектор изчисляването на пенсията се основава на последните 6 месеца заплата. Бонусите (за ранг, функции, специфични ситуации и т.н.) не са включени. Те могат да представляват от 15 до 25% от възнаграждението на държавен служител.

Въпреки това служителите възприемат a допълнителна пенсия по Допълнителната пенсия за обществена услуга (RAFP). Подобрява техния процент на заместване. Годишното изчисляване на придобитите точки се отнася до 20% от годишната брутна индексна заплата. Тази добавка частично заличава неинтегрирането на премиите.