Статус на изпълнителен служител - Movinmotion
Служител може или не може да бъде мениджър. Но какви са критериите? Кой решава? Работодателят, служителят, неговата длъжност, неговата квалификация? Ние ли сме рамка за живота? Преглед на концепцията за рамка по отношение на социалното право.
Понятието изпълнителен служител е свързано със схемата за допълнително пенсионно осигуряване Agirc (общо сдружение на изпълнителните пенсионни институции). Член 4 от споразумението за колективно пенсионно осигуряване от 1947 г. определя рамката, както следва:
Следователно характеристиките на длъжността по отношение на трите критерия по-горе определят статута на изпълнителната власт.
След създаването на управленска пенсионна и осигурителна схема, социалните партньори на различните професионални клонове са интегрирали във всеки колективен договор разпоредбите на колективния договор от 1947 г. Ето как днес има професионална класификация във всеки колективен трудов договор.
Как да разберем дали нашата функция е в изпълнителен статус ?
На практика във всеки колективен трудов договор има глава, озаглавена Класификация Решетка или Функции или Номенклатура на длъжностите. Тази глава изброява работните места, които съществуват във въпросния сектор, и посочва дали длъжността е управленска или не.
Примери:
- CCN за аудиовизуална продукция (IDCC 2642) класифицира заданията по ниво (от не-ниво до ниво VI). Това показва, че работните места на нива HN до IIIA имат изпълнителен статус.
- NCC за изкуства и културни предприятия (IDCC 1285) класифицира артистичните работни места в три групи (A, B и C). Това показва, че само първите две групи попадат в категорията на ръководителите.