СТАТИСТИКА НА ПЛАЩАНЕТО
Възнаграждение или заплата (заплата) като част от брутния национален доход (БНД), който идва в брой и в натура на индивидуално разположение на служителите за работа, извършена през текущия период, е важна характеристика на пазара на труда.
Задачите на цената на труда включват проучване на обема и състава на фонда на заплатите (PPF) и разходите за труд на предприятието, характеристиките на средното ниво на заплата, анализ на динамиката на възнагражденията (OT) по отношение на ПП и други важни показатели, проучването на степента на разпространение на различни форми и системи на ОТ и тяхното въздействие върху пазара на труда.
Разходи на предприятието на 1 работник за единица време представляват цената на труда за работодателя.
Има две форми на възнаграждение: на парче; базирани на времето. С формата, базирана на времето, заплатата се начислява за действително отработеното време в съответствие с приетата тарифна ставка или официална заплата. С формуляра на парче се заплаща заплата за действително завършеното количество работа по установените ставки на единица труд. Във всяка форма на ОТ може да се използва различна ОТ система.
В рамките на формуляра за OT на парче има: пряк OT на парче; система за частични бонуси (при която заплатата се състои от основни доходи за свършена работа и бонуси за производствени резултати). постепенна прогресивна система (предвиждаща повишени цени за продукти, произведени над установените норми). система с еднократна сума (при която печалбата се изчислява в края на работата за целия обем произведени продукти).
За характеризиране на степента на разпределение на различни форми и системи на възнаграждение могат да се използват следните показатели: делът на отработените часове в рамките на определена форма или система на възнаграждение в общия брой отработени часове; делът на служителите, получаващи заплати под една или друга форма или система за възнаграждение в общия им брой; делът на заплатите, начислени съгласно съответната форма или система на възнаграждение в общия фонд на заплатите на служителите.
Фондът за заплати включва сумите на заплатите в пари и в натура, начислени от предприятието, институцията, организацията, бонуси, стимулиращи плащания, стимулиращи плащания и надбавки, компенсационни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, както и плащания за храна, жилище, редовно гориво. В същото време всички начислени суми се показват в трудовия бюджет, независимо от източника на тяхното финансиране.