Становище Работната книга - или сто хиляди пенсии
Авторът е бивш ръководител на отдела по труда
Това беше малка брошура, в която бяха написани важните подробности за работника и къде, от колко време бяха наети. Но това не трябва да се обяснява на никого, който е работил преди смяната на режима, защото той също е имал работна книга. Някои от задължителните записи може вече да не са актуални или необходими (например регистрация на отличия, награди), но ще е много необходима работна книга. Защо е трябвало да бъде елиминиран, е известно само на онези, които са го направили. Питах никого през последните години, независимо дали е професионалист, служител или предприемач, никой не разбра.
Според официалното обяснение записите нарушават правата на личен живот на служителя. Но какво би обидило, не се знае. Все още трябва да се представят доказателства за квалификация и личните данни ще бъдат записани. Те се питат на какви работни места е работил досега, което лесно може да се прочете от работната книга. На нас, професионалистите по това време, беше казано, че е обидно за служител да разбере на новата си работа колко работни места са работили дотогава. Тази позиция е трудна за приемане. Защо един добър и работещ трябва да бъде премахнат, защото един на сто работници не отговаря на броя на работните места в работната книга.
Работната книга не е изобретение на социалистическата система. Въведена е през 1929 г. и разработена през 1950 г. във формата, използвана до смяната на режима. Може би беше премахнат, защото беше червен.
След сключване на трудов договор служителят теоретично е длъжен да кандидатства за нова работа. В безброй случаи обаче получавате по-добро предложение за работа, подписвате друг договор и не кандидатствате за работа при предишния си работодател. Нищо не ви принуждава да се заемете с работата. Ако има работна книжка, това не е възможно, тъй като работната книжка трябва да бъде занесена при новия работодател и дотогава те не могат да бъдат договорени. Служител, който вече е на работа, също може да смени работата си за една нощ без знанието на работодателя си. Тези случаи са неблагоприятни за работодателя, но липсата на работна книга е преди всичко вредно за служителя.