Станете ръководство на свободна практика, за да изберете своя статус

Изборът на правен статут, когато сте на свободна практика, не е лесен и са възможни много възможности за избор. Дешифриране на предложените решения.

Преди 1 седмица от Шарлот Чолат
24614

Харесва ми 6

Много от вас се чудят как да станете на свободна практика и да плащате за услуги. Направихме някои изследвания, за да се опитаме да синтезираме това възможно най-добре.

На първо място, трябва да знаете, че няма такова нещо като статут на свободна практика. Този термин обозначава самостоятелно заето лице, самостоятелно заето лице, което подобно на предприемач ще трябва да избере правна структура, съответстваща на неговите нужди.

1. Решения за ставане на свободна практика

Има няколко решения за започване на дейност на свободна практика. Изборът на вашия правен статут трябва да отчита вашите нужди, вашите Трябва да знаете вашите нужди и вашия контекст, за да изберете най-изгодното за вас решение.

Нуждаете се от разработчик & nbsp? уебмастър ? редактор ?

Изпратете проекта си безплатно на Codeur.com, получете петнадесет оферти и изберете идеалния доставчик на услуги.

Изабел Мати
Маркетингов консултант

Джонатан Бурат
Мениджър на общността

Ще бъде по-разумно да се използват най-леките решения като самостоятелно заета фирма или пренос на заплата за:

Започнете нова дейност
Тествайте дейност
Тествайте способността си да бъдете независими
Предоставяне на услуги в допълнение към основната дейност

Когато започнете дейността си, когато тя ще работи добре или когато оборотът ви надвиши разрешения лимит за самостоятелна заетост, можете да направите следващата стъпка и да изберете да създадете фирма или еднолично дружество.

Микро предприемач (автопредприемач)

Ако сте физическо лице, можете да се регистрирате в микропредприятие за продажба на услуги или стоки и да се възползвате от намалените административни формалности.

Ние ще изберем този статус за умерено ниво на дейност (малка дейност или дейност, допълваща заплатена дейност).

Схемата за микропредприемач се препоръчва, ако вече сте служител и искате да допълвате доходите си с вторична дейност. В същото време това ще ви позволи да тествате тази нова дейност и да видите дали вашият проект е жизнеспособен.

Разходи за създаване и управление по-малко от 100 € Регистрация и бързо внедряване Няма декларация за резултатите или годишни отчети, които да се изчисляват Изчисляване на такси и данъци въз основа на оборота Плащания от клиенти директно събрани

Ограничен годишен оборот Без приспадане на такси (наем, оборудване, разходи) Вноски за собственост (CFE) високи пропорционално на оборота

Полезни връзки за самостоятелен бизнес:

Пренос на заплата

Принципът е прост. Компанията за пренос на заплати фактурира вашите услуги на вашите клиенти и събира плащанията им. След това ви дава плащането под формата на заплата, деклариране на социални вноски и установяване на фиш.

Благодарение на преноса на заплата ще можете да се концентрирате върху агитацията на клиентите си, договарянето на възнаграждението, както и методите за намеса и можете да се концентрирате изцяло върху предоставянето на услугите, за да започнете дейността си.

Социална защита много по-добра от тази на предприемача Без праг на оборот или вноска за земя (CFE) Приспадане на такси Право на обучение Вноски за пенсиониране Възможност за осигуряване за безработица и застраховка гражданска отговорност

Фактуриране чрез трета страна Високи социални вноски Допълнителна вноска за услугата по пренасяне Фактуриране с включен ДДС с ДДС

В рамките на тези бизнес отношения, страните трябва да сключат два основни договора:

Договор за услуга, от търговски характер, сключен в писмена форма между фирмата превозвач и компанията клиент (най-късно в рамките на 2 работни дни от началото на услугата), за максимален период от 3 години (36 месеца),
CDI или CDD сключен между служителя и предприятието за пренос (договорът трябва да съдържа следното споменаване: "трудов договор за пренос на заплата с неопределен срок/неопределен срок").

Прекратяването на търговския договор за предоставяне на пренос на заплата не води до прекратяване на трудовия договор на служителя. Научете повече за условията на пренос на заплата.