Състав - Защо инженерът се нуждае от познания по психология
АГЕНЦИЯ ЗА ФЕДЕРАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ
Държавна образователна институция за висше професионално образование
Пермски държавен технически университет
Катедра по социология и политически науки
Дисциплина "Психология и педагогика"
Тема „Защо инженерът се нуждае от познания по психология“
Изпълнено от: студент от групата RNGMu-07-01 Lunegov E.I.
Проверено от: Sharykina E.P.
Перм 2010
Има ли нужда инженер от психология.
Наистина ли е необходимо? Първата реакция, разбира се не ... Защо? Защо изобщо е необходима тази психология? Поклон пред модата? Живеехме, някак без нея, учихме, работехме.
Според мен психологът е човек, който запазва спокойствие във всяка ситуация, познава себе си и разбира другите, разумен, разумен човек, а психологията е наука да бъде такъв? В този случай, разбира се, всеки инженер трябва да е психолог поне малко.
Най-сериозният проблем, с който човек се сблъсква в своята творческа или практическа дейност, са отношенията с хората.
И тук не е достатъчно да познаваме математика, икономика и кибернетика. Изискванията към личността на специалист с висше образование са се променили драстично. Сега, след завършване на университета, можете да разчитате на себе си, на своите възможности, способности, да можете да се адаптирате в нова среда, бързо и креативно да решавате проблемите, поставени от живота. Също толкова важно е да сте специалист в работата с хора: да можете ясно и разбираемо да обясните идеята си, да можете да изградите взаимоотношения с хората, да сте разбираеми и приятни в общуването, да можете да слушате, да можете за да се избегнат конфликти - такъв човек прави кариерата си много по-успешна.
След дипломирането си всеки инженер идва да работи в екип. И зависи от това дали може да изгради взаимоотношения с други членове на екипа, дали ще вземе ключ за всеки от тях, колко удобно ще му бъде да работи. Тук познанията по психология ще помогнат преди всичко за формиране на нормално професионално поведение. Струва ми се, че може да се характеризира по следния начин: служителят е добре запознат със собствените си официални правомощия, ръководи се от имиджа на организацията, ценностите на корпоративната култура, характеризира се с адекватна мотивация, ниво на индивидуалност готовност за самоорганизация и самореализация в производствения процес. Много съвременни организации са изградени на принципа на колективното творческо саморазвитие и действат като едно цяло, където всеки служител не само реализира професионалния си потенциал, но и взема творческо участие в решаването на производствени проблеми на нивото на собствените си официални правомощия, производство като цяло. Психологията на взаимната подкрепа, колективното творчество, емоционалният комфорт засяга както производителността на труда, така и икономическата ефективност на предприятието.