Срочен договор и лятна работа същите задължения за работодателя! Превисима
В съобщение за пресата от 8 юни URSSAF припомня задълженията на работодателите за летни работни места. Наемане на млад човек в лятна работа изисква изпълнение на същите задължения като за всеки служител.
Лятна работа: точки на бдителност
Три точки на бдителност трябва да бъдат разгледани в контекста на летни работни места:
- Декларацията за предварителна заетост трябва да бъде изпратена до URSSAF 8 дни преди датата на работа на младото лице
- Със служителя трябва да се сключи срочен договор, по-специално информация за причината за набирането, работното време, пробния период
- За него са приложими разпоредбите на трудовия кодекс и колективния трудов договор.
URSSAF посочва, че работодателят предлага онлайн услуги за опростяване на задълженията си за отчитане и плащане на вноски:
- Заглавие за заетост на услуги за компании (TESE)
- Асоциативната проверка на заетостта (CEA) за асоциации в столица Франция
Тези системи дават възможност да се изпълнят формалностите, свързани с наемането на работа (предварителна декларация и трудов договор) и след това да се създаде единна декларация и единно плащане за органите по задължителна социална защита: URSSAF, осигуряване за безработица, допълнителен пенсионен фонд и др.
Фишплатите се предоставят на сигурно място в деня след въвеждане на елементите за възнаграждение.
Важно:
- Работодателят, който желае да се присъедини към Tese или CEA, трябва да използва изключително това устройство за всички свои служители
- Недеклариране на наемане, липса на фиш за заплата или споменаване на брой часове на фиша, които са по-малки от действително изпълнените, както и неспазване на задълженията за периодично докладване и/или плащане на вноски и социални вноски са съставомерни за престъплението скрита заетост.