Споразумения с фиксирана ставка в дни и право на изключване
От Emmanuelle Sapène и Laure Guilmet
Публикувано на 07 февруари 2017 г. от администратор
Произведен от законите на Обри за работното време, пакетът от фиксиран ден, състоящ се от преброяване на работното време в брой отработени дни, е постигнал безспорен успех във фирмите.
Почти всеки втори управител е обект на годишния режим на еднократна сума в дни, според проучване на Дирекцията за анимация на изследвания, изследвания и статистика (DARES) от юли 2015 г.
Този успех се обяснява с факта, че служителите, засегнати от тази система, не се подчиняват на разпоредбите, свързани с максималното ежедневно работно време (10 часа), или на тези, свързани със законната седмична продължителност (35 часа) и следователно извънреден труд за тези, свързани с максимално седмично работно време (48 часа през същата седмица в рамките на 44 часа за всеки период от 12 последователни седмици) (член L. 3121-62 от Кодекса на труда).
Те въпреки това се възползват от ежедневна почивка (11 последователни часа; член L. 3131-1 от Кодекса на труда) и седмична (35 последователни часа; член L. 3132-2 от Кодекса на труда), както и официални празници и платен отпуск (Cass . Soc. 3 юни 2015 г., n ° 13-25.542).
Не успявайки да гарантира на служителя разумно седмично работно време, Европейският комитет за социални права обяви през 2010 г. схемата с фиксирани ставки, която не съответства на Европейската социална харта, като счита, че представлява риск за здравето на служителите (CEDS, 23 юни 2010 г., n ° 55/2009).
За да се съобрази с европейското законодателство, Касационният съд оттогава последователно приема, че „правото на здраве и почивка са сред конституционните изисквания. Държавите-членки на Европейския съюз могат да дерогират разпоредбите относно продължителността на работното време само в съответствие с общите принципи за защита на безопасността и здравето на работника. Всяко споразумение с фиксирана цена в дни трябва да бъде предвидено в колективен договор, чиито разпоредби гарантират спазване на максимално работно време, както и дневна и седмична почивка “(Cass. Soc. 29 юни 2011 г., n ° 09-71.107).
Като прецизира условията за законосъобразност на споразуменията за фиксиран ден и засили контрола си върху разпоредбите на колективните трудови договори, служещи като основа за пакети с фиксиран ден, Касационният съд впоследствие обезсилва множество колективни трудови договори и споразумения, които не предоставят достатъчно гаранции. защитата на здравето и безопасността на служителите на пакет, като по този начин се отслабва пакетният режим.
За да се спазят конституционните и европейските принципи за здраве и безопасност при работа, наскоро Закон № 2016-1088 от 8 август 2016 г., известен като „Трудов закон“, регламентира системата от пакети с фиксирани дни, като се вземат предвид съдебната практика на Касационния съд и зачита правото на служителите да се откажат.
Новостите в Закона за труда са възможност да се направи равносметка на задълженията на работодателя в тази област.
Системата от споразумения за дни с фиксирана цена
За да гарантира ежедневното зачитане на правото на здраве и почивка на служителите, член L 3121-60 от Кодекса на труда изисква от работодателя редовно да гарантира, че натовареността на служителя, предмет на споразумение за фиксиран ден, е разумна и позволява добро разпределение във времето на работата му.
За напомняне, работодателят може да сключи договор за дни с фиксирана цена през годината само със служители, които имат реална автономия в организацията на графика си и:
- от които естеството на функциите не ги кара да следват колективния график, приложим в рамките на семинара, отдела или екипа, в който са интегрирани в случай на ръководители;
- чието работно време не може да бъде предварително определено в случай на немениджъри.
Категориите служители, които е вероятно да сключат индивидуални годишни споразумения с фиксирана цена в дни, също трябва да бъдат определени в съответствие с тези критерии от колективния договор, разрешаващ използването на дни с фиксирана цена (член L. 3121-64 от Кодекса на труда).
По този начин служител, който има самостоятелност в организацията на работата си, но който не попада в никоя от категориите, определени в споразумението, не може да бъде обект на фиксирания ден.
Тогава работодателят може да прибягва до годишни пакети само в дни, ако, от една страна, колективен трудов договор, приложим за компанията, предвижда неговото прилагане, а от друга страна, се сключва индивидуално споразумение за фиксирани дни със служителя.
Припомня се, че колективният трудов договор, предвиждащ сключването на договори с фиксирана цена на ден, може да бъде под формата на договор за дружество или учреждение или, в противен случай, браншово споразумение (член L. 3121 -63 от Кодекса на труда).
Този колективен договор вече трябва да предвижда:
• Категориите служители, които е вероятно да сключат индивидуално споразумение с фиксирана цена;