Споразумение и план за действие за възрастни хора, финансова санкция за компании
Пенсионери и заетост: HR практиките на френските компании
Всички европейски държави са обезпокоени от проблемите, свързани с демографското стареене, но има големи различия в напредъка на реформите.
Във френските компании HRD са интегрирали въпроса за възрастта, но изпълнението на действия, целящи да поддържат или насърчават по-възрастните работници, засягат само малък брой компании.
Заетост за възрастни хора: какво се промени през 2010 г.
Компаниите с повече от 300 служители, включително тези със седалище в чужбина, трябва да сключат споразумение или да определят план за действие.
Фирмите с 50 до 300 служители трябва да бъдат обхванати от браншово споразумение.
Допълнителен период от 3 месеца (до края на март 2010 г.) е предоставен на МСП (между 50 и 300 служители).
Фирмите, които не са обхванати от споразумение или план за действие на 1 април 2010 г., подлежат на санкция, равна на 1% от техния трудов фонд на месец, липсващ. Приходите от тази санкция ще бъдат разпределени на Националния фонд за старост.
Официални текстове
- Декрет в полза на наемането на възрастни хора (методи за данъчно облагане на компании, които не са сключили споразумения до 1 януари 2010 г.) виж указ 2009-560 от 20 май 2009 г.
- Указ относно преброяването на работната сила (споразумения и планове за действие в полза на наемането на възрастни хора) виж указ 2009-564 от 20 май 2009 г.
- Циркуляр от 14 декември 2009 г. (дружества, отговорни за санкцията, влизане в сила на санкцията)
Френските компании са изправени пред ситуация, която е резултат от:
- от една страна, пенсионирането на поколенията бейби бум,
- от друга страна, практики, произтичащи от различни системи (преди пенсиониране, предсрочно напускане, специални схеми).
Предизвикателствата, пред които са изправени компаниите, се отнасят както до заместването на пенсиониращите се служители, като същевременно се поддържа оптимално ниво на ноу-хау и умения, така и до управлението на кариерата на по-възрастните служители поради удължаването на активния живот.
За памет, процентът на заетост на хората на възраст между 55 и 64 години във Франция е бил 37,3% през 2004 г. при 42,5% в Европейския съюз.
Що се отнася до степента на възвръщаемост на работа на търсещите работа над 50 години, тя е 33% в рамките на 12 месеца след тяхната регистрация спрямо 60% средно във Франция.
Целта на публичните власти е да постигнат ниво на заетост от 50% за възраст 55-64 години до 2010 г. Наскоро бяха въведени стимули за насърчаване на заетостта на възрастни хора (вижте връзките по-долу).
Виждаме, че малко френски компании са възприели специфична HR политика по отношение на управлението на възрастта.