Спиране на работата на служителите Задължения на работодателя в случай на неработоспособност Фирма
Условията за признаване на случай на медицинска неработоспособност на служител
Невъзможност за работа се произнася от трудовия лекар, когато здравословното състояние (физическо или психическо) е станало несъвместимо със заеманата от него длъжност.
В този случай може да се констатира медицинска неработоспособност ?
Лекарят може да обяви служителя за негоден за работното му място, ако след разговор с работодателя и служителя потвърди, че:
- не е възможно планиране, адаптиране или преобразуване на заетата длъжност;
- здравословното състояние оправдава промяната на длъжността.
При какви обстоятелства ?
Лекарят по трудова медицина може да даде становище понеработоспособност по време на всички посещения, от които служителят се възползва:
- по време на задължително последващо посещение;
- по време на посещение за връщане на работа;
- или по всяко време, ако здравословното състояние на служителя го изисква, например по време на посещение при поискване.
Какви са задълженията на лекаря по трудова медицина ?
От лекаря по труда се изисква да спазва определени задължения. Той трябва да получи служителя за:
- извърши медицински преглед;
- извърши или е извършил проучване на работното място;
- да извърши или да е извършил проучване на условията на труд в заведението, като посочи датата, на която е актуализиран фирменият лист;
- има размяна с работодателя, независимо от избраните средства.
В някои случаи лекарят по труда извършва втори медицински преглед
Ако лекарят по трудова медицина счете за необходим втори преглед, за да събере елементите, които да обосноват решението му, той трябва да го направи в рамките на 15 дни след първия преглед.
Уведомлението за медицинското заключение за негодност трябва да бъде направено не по-късно от тази дата.
Уведомление за медицинска неработоспособност
Известието за медицинска неработоспособност, изготвено от лекар по трудова медицина, включва писмените заключения и указания, свързани с рекласификацията на осигурените лица.
Какво трябва да се посочи в известието за медицинска непригодност ?
Съобщението за медицинска негодност трябва:
- да бъдат информирани от писмени заключения, придружени от информация, свързана с рекласификацията на служителя;
- посочете причините за мнението на лекаря в медицинското досие.
Лекарят може също да съобщи:
- че всяко задържане на служителя на работа би навредило сериозно на здравето му;
- или че здравословното състояние на служителя е пречка за прекласифициране на работа.
На кого се изпраща съобщението за медицинска неработоспособност ?
Лекарят по труда изпраща известието до служителя и работодателя.
Работодателят трябва да го съхранява, за да може по всяко време да бъде представен на инспектора по труда и инспектора по труда.
Ако има връзка между неработоспособността и злополуката или професионалната болест
Лекарят по труда дава на служителя формуляра за обезщетение за временна неработоспособност (PDF).
Как да оспорим мнението за медицинска непригодност ?
Ако искате да оспорите мнението на медицинска неработоспособност, трябва да се обърнете към индустриалния съд в рамките на 15 дни от уведомлението. Методите за обжалване, както и сроковете се появяват в становищата и мерките, издадени от лекаря по труда.
След това индустриалният съд може да се консултира с компетентния медицински инспектор, който да го съветва по въпроси, попадащи в неговата компетентност.
Решението на индустриалния съд замества оспорените становища.