Спестяване на време отчита какво казва трудовият кодекс

Принципът на спестовната сметка (CET): позволява на служителя да натрупва права за платен отпуск или да се възползва от възнаграждение, незабавно или отложено, в замяна на периоди на отпуск или почивка, които не са взети, или суми, които той е засегнал там. Създаден по конвенция или колективен договор, CET се финансира с почивни дни или различни суми. Служителят може да го използва или за получаване на възнаграждение по време на периоди на бездействие, или за да се възползва от незабавно или отложено възнаграждение. Предвидени са конкретни разпоредби в случай на прекратяване на трудовия договор.

отчита

Тези разпоредби са резултат от наредбата от 25 март 2020 г., последно изменена с наредбата от 16 декември 2020 г.

[(Консултирайте се със специалната секция на Министерството на труда, за да информирате работодателите и служителите и подпомагате компаниите за мерките, предприети по отношение на трудовото законодателство, заетостта и професионалното обучение.

За какво става дума ?

Сметката за спестяване на време (CET) позволява на служителя да натрупва права за платен отпуск или да се възползва от възнаграждение, незабавно или отложено, в замяна на периоди на отпуск или почивка, които не са взети, или суми, които са засегнати.

Тези разпоредби са от обществен ред. Като такива те не могат да бъдат модифицирани по конвенция или колективен договор.

Как да настроите спестовна сметка ?

Сметката за спестяване на време може да бъде създадена чрез споразумение или споразумение за компания или учреждение или, в противен случай, чрез конвенция или браншово споразумение.

Споменатите по-горе разпоредби, отнасящи се до условията за създаване на CET, са от обществен ред. Като такива те не могат да бъдат модифицирани по конвенция или колективен договор.

Припомня се, че в рамките на създаването и методите за управление на ТЕО е необходимо да се разграничат областите на обществения ред, за които законодателят определя правила, от които не е възможно да се дерогира, и тези, за които правилата могат да бъдат определени чрез конвенция или колективен трудов договор, с предимство на конвенцията или фирменото споразумение. Предвидени са и се прилагат т. Нар. „Допълнителни“ разпоредби при липса на конвенция или колективен договор, определящи тези правила.

Какво е съдържанието на споразумението за създаване на ТИС ?

Колективното споразумение или споразумение, което установява CET:

  • определя при какви условия и ограничения CET може да бъде снабден с време или пари по инициатива на служителя или, за отработените часове след колективната продължителност, по инициатива на работодателя;
  • дефинира методите за управление на CET;
  • определя условията за използване, ликвидация и прехвърляне на права от един работодател на друг (по този въпрос вижте подробности по-долу).

Годишният отпуск може да бъде предоставен на CET за продължителност над 24 работни дни.
Използването под формата на допълнително възнаграждение на права, изплащани на CET за годишен отпуск, е разрешено само за тези от тези права, съответстващи на дни, надвишаващи продължителността на 30 дни, определена от член L. 3141-3 от Кодекса на труда. По този начин само дни на платен отпуск, предоставен на служителите, могат да бъдат превърнати в пари, съгласно по-благоприятен колективен договор или обичай, извън 5-те задължителни седмици (като например допълнителни дни отпуск за разделяне).
Тези разпоредби са от обществен ред.

В съответствие със самата цел на CET (да позволи на служителя да натрупа права на платен отпуск или да се възползва от възнаграждение, незабавно или отложено, в замяна на периоди на отпуск или почивка, които не са взети, или суми, които са засегнати), социалната По този начин партньорите имат голяма автономност при договарянето на CET, няма изчерпателен списък на елементите, които могат да бъдат засегнати от CET, нито изчерпателен списък на употребите, които могат да бъдат използвани от натрупаните права (при спазване на специални правила относно платените оставете; вижте по-горе). Така, например, колективният договор за създаване на СЕТ може да разреши на служителите да използват правата, придобити за тяхна сметка, за да бъдат компенсирани за периоди на отсъствие (обучение, неплатен отпуск, работа на непълно работно време и т.н.).