Спешни мерки за коронавирус по отношение на платени празници, работно време и дни на почивка
Съгласно член 11 от закон № 2020-290 от 23 март 2020 г., наредбата, отнасяща се до спешни мерки по отношение на отпуск и работно време, определя условията и ограниченията, при които дадено фирмено споразумение или клон ще упълномощи работодателя да наложи или измени датите, на които се ползва част от платения отпуск, както и условията, позволяващи на работодателя едностранно да налага или променя датите на дните за намаляване на работното време, дни на почивка, предвидени в споразуменията с фиксирани цени и дни на почивка, разпределени на спестовна сметка на служителя. Той също така предвижда освобождавания по отношение на работното време и освобождавания по отношение на седмичната и неделната почивка, за да позволи на компаниите в сектори, особено необходими за сигурността на нацията или приемствеността на икономическия и социалния живот, да дерогират от действащите правила.
Относно платена ваканция наредбата позволява на работодателя - през целия период на спешна медицинска помощ - да налага или, напротив, да изменя платения отпуск на своите служители за периоди, които не надвишават шест работни дни. Тази опция обаче зависи от сключването на споразумение за компания или клон.
Днес, съгласно условията на член L. 3141-16 от Кодекса на труда, работодателят определя, след консултация със социалната и икономическа комисия, ако е приложимо, периода за ползване на отпуск и реда за напускане. И той не може, освен при изключителни обстоятелства, да промени реда и датите на заминаване по-малко от един месец преди планираната дата на заминаване.
Следователно разпоредбите на наредбата позволяват колективно споразумение за клон или дружество да разреши на работодателя да изисква от служителите си да ползват шест работни дни платен отпуск по време на периода на задържане или да променят датите на вече отпуснат отпуск в рамките на шест работни дни, без да се налага да се спазва едномесечният срок за предизвестие (или периодът, предвиден от колективен трудов договор). Този период обаче не може да бъде по-малък от "един ясен ден" (Наредба, член 1).
Тази възможност за налагане на дни на платена ваканция е свързана с ваканция, придобита, която трябва да се ползва преди 31 май, но също така и с придобитата, но която трябва да се вземе преди откриването на периода, през който те обикновено са предназначени (т.е. от 1 юни ); винаги в рамките на шест работни дни.