Специалният пенсионен план в RATP

За да защитят своя специален пенсионен план, агентите на RATP стачкуват в петък по призива на няколко синдикати: какво предвижда този план, съществуващ от създаването на RATP през 1948 г., какви права, какви разходи ?

пенсионен

Кой се възползва ?

Това са агенти със статут на RATP, наети преди 35-годишна възраст, т.е.около 88% от служителите на компанията.

На каква възраст да започна ?

През 2017 г. средната възраст за пенсиониране е 55,7 години в RATP, срещу 63 години за пенсионерите от общата схема, според доклад на Сметната палата, публикуван през юли.

В рамките на компанията не всички агенти напускат на една и съща възраст.

За работни места, считани за трудни (нощен труд, значителни физически усилия, екстремни температури.), Мерките намаляват възрастта за пенсиониране. Например в началото на 2019 г. шофьор може да се пенсионира на 50 години и 8 месеца, агент, назначен да работи на 55 години и 8 месеца. Административен служител, който не се ползва от специални мерки, може да напусне на 60 години и 8 месеца. За частен служител законната възраст за пенсиониране е 62 години.

Но „шофьор на автобус например се пенсионира средно на 56-годишна възраст“, ​​подчертава Тиери Бабек от профсъюза Unsa.