Социално-демографски характеристики на лидера като фактор за възприятие от неговите подчинени -
Полът на лидера като фактор за възприятие от подчинените.
Понастоящем жените лидери са представени във всички области на дейност. Има много примери за това как превъзходно жените лидери си вършат работата. Освен това има области на производство, където само жена лидер има шанс за успех. Например предприятия, в които работят предимно жени (тъкане, трикотаж и др.), Тъй като управлението на женски екип има свои сложни специфики. Каква е разликата между жена лидер и мъж лидер? Въз основа на проведените проучвания можем да говорим за това, което отличава женския лидер от мъжкия лидер: висока проницателност, хитрост, въображаемо възприемане на света, мечтание, силен самоконтрол на поведението, емоционална нестабилност, безпокойство. Когато вземат решения, те често разчитат на интуицията, отколкото на логиката. Всяка информация се възприема емоционално образно, чувствителна към нюанси в общуването, отношенията. Следователно тук е уместно да се отбележи, че жените лидери проявяват по-голям интерес към междуличностните отношения, отколкото мъжете. Лидерската работа, в която те са напълно погълнати, до известна степен прави непълнотата на личния им живот. Мъжете, работещи под техния пряк надзор, често не разбират мотивите на своите решения и взаимоотношения - те казват: "Женската логика!" И самите жени не винаги могат да обяснят това: „Ние чувстваме, че трябва да направим точно това и това е всичко“/2 /.
В смесените екипи жените са по-малко склонни да станат лидери (мениджъри) и показват по-малка склонност от мъжете да постигнат тази роля/4 /.
В същото време се смята, че мъжките лидери имат по-голяма компетентност в решаването на групови проблеми, както и желанието да доминират в групата поради наличието на определен културен стандарт на поведение: от мъжкия изпълнител те също очакват подходящо поведение.