Социалните особености на временния работник

Актуализирано на 06/05/2018

Разберете какви са социалните особености на временните работници и техния статус във Франция. В края на временния си договор временният работник ще е допринесъл за социалното осигуряване и ще може да получава помощ за връщане на работа. Условията за ползване от ARE са същите като за останалите служители.

социалните

Временният работник трябва:
- да бъде регистриран като търсещ работа,
- да е под 60,
- да сте физически годни за работа
- активно търси работа.

Единствената разлика за изчисляване на ARE е основата за изчисление, тъй като за временния работник периодът на вноските не се изчислява в месеци, а в часове.

Условия за допустимост и метод за изчисляване на обезщетенията за безработица

За да можете да се възползвате от обезщетение за безработица, е необходимо да се спазват определени критерии за допустимост, които са както следва:

  • Бъдете на възраст под 60 години,
  • Работили сте поне 910 часа през последните 22 месеца (включен е периодът на професионално обучение,
  • Не е напуснал доброволно работата си (с изключение на заминаването, за да последва съпруг/а).
  • Бъдете физически годни за работа,
  • Бъдете регистрирани като търсещи работа или преминайте обучение,
  • Търсете активно работа.

Размер на обезщетението

Надбавката за помощ при връщане на работа (ARE) за временен работник за надбавка за помощ при връщане на работа (ARE) се изчислява въз основа на стари заплати, подлежащи на вноски от ASSEDIC.
Размерът на надбавката зависи от размера на брутната заплата
Продължителността на заплащаната дейност и възрастта определят продължителността на обезщетението за безработица.
При определяне на продължителността на последната дейност се вземат предвид само периодите, които вече не са били използвани за отваряне на права.

Брутна месечна заплата Брутна дневна надбавка
По-малко от 1000,4 € 75% от брутната заплата
Включени между 1000,4 и 1096,01 евро 25.01 € на ден
Между 1096,01 и 1808,82 € 40,4% от брутната дневна заплата + 10,25 евро на ден 3% от старата заплата (за допълнителна пенсия)
Между 1808,82 евро и 10 064 евро 57,4% от брутната дневна заплата 11,37% от надбавката (по CSG/RDS/пенсиониране), ако надбавката е по-висока от SMIC.