Социални институции и механизмът за социална защита на служителя, Социални гаранции - Правознание
• трябва да се вгради в системата на икономическите отношения, базирана на ефективния труд на работниците;
• не могат да бъдат ограничени от гаранции само в която и да е област от живота;
• трябва да се основават на националните и културни традиции на хората, да ги вземат предвид;
• трябва да се основава на различен принцип на мислене. Гражданите трябва преди всичко да се защитят, а не да чакат или да търсят определени политически решения по този въпрос;
• активно се развива и формира елементи на самозащита у човека. В крайна сметка никой и нищо няма да защити служителя толкова надеждно, колкото той самият. Служителят, заедно с субекта - държавата, трябва да отговаря за себе си.
Социални гаранции
• регулира пазара на труда, като обърква възникващите спорове между неговото търсене и предлагане;
• да насърчава пълната заетост на всички трудоспособни членове на обществото (никой не трябва да остава без работа против волята му);
Системата от гаранции трябва да отчита структурата на населението на даден регион, според трудовия потенциал може да се раздели на следните групи:
• подходящ за работа в съвременни условия;