Социална защита в работата от разстояние и домашната работа MaitreData
Домашният работник се отличава от дистанционно работещия по това, че може да се самоосигурява. Домашният работник е обект на общия режим на социална закрила при определени изключения.
Телеработникът има по-специално статут на служител и следователно се ползва от социални права и гаранции по същия начин като служителите, които работят в помещенията на компанията.
Социална защита за работещи на разстояние
Телеработникът има същите права като служителя, който изпълнява работата си в помещенията на компанията - (L.1222-9 от Кодекса на труда).
Създадени в рамките на колективен трудов договор или харта, изготвена от работодателя след консултация със социално-икономическата комисия, ако има или при липса на споразумение от служителя и работодателя, правилата за социална защита могат да бъдат предвидени от тези споразумения.
Телеработникът се възползва от системата за социална защита по отношение на:
- майчинство - (Телеработникът в отпуск по майчинство се ползва от всички медицински прегледи, предвидени за тази цел по здравна застраховка);
- професионална болест;
- трудова злополука:
- застраховка за старост;
- инвалидност-смърт.
Добре е да се знае: Инцидентът, настъпил на мястото, където се осъществява дистанционна работа по време на упражняване на професионалната дейност на дистанционно работещ, се приема за трудова злополука по смисъла на член L.411-1 от Кодекса на труда - (L.1222 -9 от Кодекса на труда).
Телеработникът също е обект на схема за допълнително пенсионно осигуряване.
В този случай работодателят трябва да осигури безопасността и физическото и психическото здраве на работещите на разстояние. Следователно от него се изисква да оцени професионалните рискове, свързани с изпълняваните задачи. Като такъв, той осигурява защита на работещите на разстояние от психосоциални рискове.