СОЦИАЛНА пенсионна реформа: отговорите на вашите въпроси
Чрез вашия вестник разпитахте върховния комисар по пенсиите Жан-Пол Делевой относно текущата реформа. Ние групирахме тези въпроси по теми и ги предадохме на върховния комисар, който след ексклузивно интервю с вашия вестник, публикувано тази събота, 30 ноември, ще ви отговори в края на дебата със социалните партньори.
Призив за мобилизация на 5 декември срещу пенсионната реформа, представяне на законопроекта до средата на декември: пенсионната реформа навлиза в решаващата фаза.
Много от вас са попитали върховния комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой на нашите уебсайтове за тази голяма промяна: настоящата система, базирана на броя на внесените тримесечия и различна според 42 схеми, ще бъде заменена от система с универсални точки.
След интервюто, което той даде на вашия вестник в изданието на тази събота, 30 ноември, услугите му отговориха на въпроси от интернет потребители. Разделихме ги на седем категории.
1. Точковата стойност, преоценката на пенсиите
В сегашната система
В съществуващите точкови системи (напр. AGIRC ARCCO, допълнителна схема за служители от частния сектор), точковата стойност се развива като инфлацията. В схемата AGIRC ARCCO социалните партньори определят стойността на точката.
Пенсиите се преоценяват всяка година. Те се развиват като инфлация. Това правило гарантира покупателната способност на пенсионерите.
Какво се препоръчва в бъдещата универсална пенсионна система
Стойността на точката няма да спадне. Това е златно правило, което ще бъде залегнало в закон. Социалните партньори ще имат своето място при определянето на стойността на точката заедно с държавата и парламента.
Стойността на точката ще се промени, тъй като заплатите се увеличават по-рязко от цените. Това предложение ще позволи също така началото, средата и краят на кариерата да бъдат третирани по същия начин, което в момента не е така.
Както и днес, пенсиите ще продължат да се увеличават. Те ще продължат да се развиват като инфлация, за да осигурят покупателната способност на пенсионерите.
2. Самостоятелно заети работници
В сегашната система
Самостоятелно заетите лица допринасят до 40 000 евро доход годишно за основното си пенсиониране. Над 40 000 евро годишно те имат допълнителна пенсия, както останалите.
Размерите на вноските за самонаетите са по-ниски от тези за заетите. Всъщност вноските се заплащат изцяло от самостоятелно заетите лица и не се споделят между работодатели и служители.
Какво се препоръчва в бъдещата универсална пенсионна система
Самонаетите ще се възползват от адаптирана система за вноски.
До 40 000 евро доход годишно се предлага процентът на вноските за самостоятелно заетите лица да бъде 28% като останалите, за да им се осигури задоволително ниво на пенсиониране.
От друга страна, това би било 12,94% за доходи, вариращи от 40 000 до 120 000 евро. Целта: да се запази икономическото равновесие на самонаетите, когато нямат работодател, който да осигури част от вноските. Те също ще се възползват от намаляване на CSG в полза на техните пенсионни права.
Случаят на фермерите
Въпросът на Hans Jacob-Turckeim Haut-Rhin предизвика специфичен отговор по въпроса за независимите
Въпрос: Какво правите за фермери и лозари, които печелят само между 600 и 700 евро при пенсиониране, което не е нормално в сравнение с други професии ?
Бъдещата универсална система ще гарантира минимална пенсия, значително по-висока от сегашната: тя ще възлиза на 1000 евро нето на месец за всички, които са имали пълна кариера с ниски доходи, срещу 900 евро днес за фермерите.
Тази нова минимална пенсия ще бъде от полза особено за земеделските производители: 40% от тях ще видят, че пенсиите им се подобряват и тегленията им леко намаляват.
3. Специални диети
В сегашната система
Има 10 специални пенсионни схеми. Това представлява приблизително 415 000 филиали. Специалната схема на SNCF е най-важна: тя представлява 135 000 членове.
Служителите на "специални" схеми (главно RATP, SNCF, електроенергийна и газова промишленост и др.) Имат различни правила за пенсиониране от частните служители, по-специално относно възрастта за пенсиониране и изчисляването на пенсионирането.
Например в SNCF:
-Средната възраст за напускане през 2018 г. за шофьорите (около 10%) е 53 ГОДИНИ И 7 МЕСЕЦА. Минималната възраст на напускане е 52 години.
-Средната начална възраст през 2018 г. за всички останали служители (напр. Административен персонал и т.н.) е 58 ГОДИНИ И 2 МЕСЕЦА. Минималната стартова възраст е 57 години.
-Пенсията се изчислява през последните 6 месеца, тъй като за държавните служители и бонусите са изключени, както за държавните служители.
В резултат на това хората, работещи с една и съща професия, нямат еднакви права при пенсиониране. Шофьор на метро в Париж ще може да напусне на 52 години, 10 години по-рано от метро шофьор в Лион.
И обратно, служителите от "специални схеми" не се възползват от мерките за затруднения на частните служители.
Какво се препоръчва в бъдещата универсална пенсионна система
-Правилата ще бъдат еднакви за всички.
-Специалните диети постепенно ще бъдат затворени.
-Хората, които са имали тежка работа, ще могат да се пенсионират по-рано, независимо от техния статус.
Случаят с парламентаристи и политици
Въпросът на Флоран де Вит, живеещ в Савой, изисква конкретен отговор.
Въпросът: ще премахнете ли и специалния режим за парламентаристи? И тези на министри ?