Социална и солидарна икономика Какво представлява одобрението на „Солидарната компания за социална полезност“

Предприятията за социална и солидарна икономика (ESS) могат да се възползват от специфична помощ и финансиране чрез одобрението на „Предприятие за социална солидарност“ (ESUS). Как да го получа? Ръчно.

представлява

  • Какво е ESUS акредитация ?
  • Какви са условията за получаване на одобрение на ESUS? ?
  • Как да получите ESUS акредитация ?
  • Колко време е акредитацията на ESUS ?

Одобрението на "Солидарна компания за социална полезност" (ESUS), какво е това ?

Одобрението „Солидарна компания за социална полезност“, известно като „одобрение на ESUS“, е част от закона за социалната и солидарната икономика от 2014 г., който има за цел да създаде екосистема, благоприятна за развитието на компании в социалната и солидарната икономика.

Акредитацията на ESUS е „шлюз“ за SSE компании, които търсят достъп до финансиране за спестявания от солидарност като, по-специално, неустойки, събрани отспестявания на служители.

Одобрението на ESUS също позволявапривличане на инвеститори, които се възползват в замяна на инвестиция в капитала на определени категории МСП от мерки за намаляване на данъците като Маделин или IR - PME.

На какви условия трябва да отговаряте, за да получите одобрение от ESUS ?

За да отговарят на условията за одобрение "ESUS", компаниите в социалната и солидарната икономика трябва да отговарят на следните условия:

  • преследват социалната полезност като основна цел (към уязвими групи или в полза на запазването и развитието на социалните връзки, образованието за гражданство, устойчивото развитие, енергийния преход, културната промоция или международната солидарност)
  • докаже, че изследванията на социалната полезност оказват влияние или върху отчет за доходите, или на рентабилност на компанията
  • имам политика на възнагражденията при спазване на 2 условия: средната стойност на изплатените суми, включително бонуси, на 5-те най-добре платени служители или мениджъри не трябва да надвишава годишен таван, определен на 7 пъти минималната работна заплата, а възнаграждението, изплатено на най-добре платения служител, не трябва да надвишава един годишен таван определена на 10 пъти минималната работна заплата
  • на ценни книжа на дружеството не трябва да се търгуват на финансов пазар.