SMS, получен на нашите частни професионални мобилни телефони или не, от Надя Ракиб
Правото на зачитане на личния живот или професионалната тайна е защитено от няколко законови разпоредби. По социални въпроси служителят има право на зачитане на неприкосновеността на личния му живот. Това означава, че работодателят не може да осъзнае личните съобщения, изпратени от служителя и получени от него, благодарение на компютърен инструмент, предоставен му за работата му. А какво да кажем за професионалната „услуга за кратки съобщения (SMS)“ ?
Вече знаем, че ако записването на личен телефонен разговор се извършва без знанието на служителите, това е несправедлив процес, който прави така получените доказателства недопустими в съда.
Ами използването на SMS от получателя, което авторът не може да пренебрегне, че те са записани от приемащото устройство ?
Ясно е, че доказателствата са станали предмет на значителен залог, когато на тях е възложена защитна функция от една от страните в производството. По този начин в социалното право системата за доказване не се основава на принципа на лоялност, а на желанието за възстановяване на баланса между страните по трудовия договор.
За целта съдебната практика е прагматична ...
В този случай две компании имаха за предмет брокерството на финансови инструменти. Единият обвинява другия за причиняване на дезорганизация на бизнеса му, като бракониерства голям брой от служителите си. В подкрепа на твърденията си тя бе упълномощена, със заповед при поискване, да изготви доклад в централата на другата компания, както и за комуникационните инструменти, предоставени на нейните бивши служители. С решението на временния съдия е отхвърлено искането на компанията за „виновни в разврат“ за отнемане на това разрешение.