Smart Alert Covid-19 Трудово право Модификация на режима на частична дейност, консултация с

Карин Безил

Франсоаз Пелетие

Софи Мариние

Сандра Хундсдорф

Александър Бенсусан

Руди Журдан

alert

Социално право

Smart Alert Covid-19 | Социално право | Модификация на режима на частична дейност, консултация с CSE, ...: нова наредба

Наредба № 2020-460 за различни мерки, предприети за справяне с епидемията covid-19, публикувана тази сутрин в Официален вестник, включва разпоредби, свързани с трудовото законодателство. Преглед на тези нови корекции:

1. Модификация на режима на частична дейност

Социална схема за допълнително частично обезщетение за дейност (член 5)

Когато служителят е поставен на частична дейност, работодателят трябва да му изплати обезщетение, равно на 70% от брутното му възнаграждение (т.е. 84% от нетното), но въпреки това той може да плати, при прилагане на колективен трудов договор или едностранно решение, допълнително обезщетение за да се гарантира на служителя 100% от неговото нетно възнаграждение или друга сума.

За да се насърчи плащането на допълнително обезщетение, наредба № 2020-346 от 27 март 2020 г. предвижда, че допълнителното обезщетение следва същия режим като законовото обезщетение и също така е освободено от социални вноски без ограничение (член 11), само CSG и CRDS, приложими за дължими заместващи доходи.

Промяна на плана: от 1 май 2020 г., ако сумата от законното частично обезщетение за дейност и допълнителното обезщетение надвишава 3,15 пъти часовата стойност на минималната работна заплата (т.е. 31,97 евро), превишената част от допълнителната надбавка ще бъде обект на социално вноски и вноски, приложими към придобити доходи.

Като се вземе предвид „структурното“ извънредно време за изчисляване на частичната надбавка за дейност (член 7)

Третирането на извънредния труд беше обект на много дискусии през последните седмици за включването им в основата за изчисляване на референтната почасова ставка на обезщетението и частичната надбавка за дейност, като неработното време се компенсира в рамките на законното работно време време от 35 часа (или договорната продължителност, ако е по-малка).

Тези разисквания се прекратяват: извънреден труд, произтичащ от индивидуално фиксирано споразумение в часове (през седмицата, месеца или годината) или от колективен трудов договор (годишно/модулация, цикъл), сключен преди датата на влизане в сила на наредбата, се вземат предвид, за да се определи броят на компенсираните неработени часове.