Служителят може да откаже да се съобрази с инструкциите Kocsis és Szabó Law Office - Trusted
Написано от д-р Гергели Сабо Четвъртък, 19 септември 2019 г. | Трудовото законодателство
Едно от най-важните права на работодателя в трудовото правоотношение е да дава указания на служителя в хода на работата. Като общо правило работникът е длъжен да следва и следва инструкциите. В някои случаи обаче служителят може да откаже или дори да бъде задължен да откаже инструкциите. Какви са последствията, ако служителят не се съобрази с инструкциите? Служителят може да откаже да се съобрази с инструкциите?
Право на обучение на работодателя
Работодателят има широк набор от инструкции в трудовото правоотношение. Той има право да определя, наред с други неща, начина и средствата за работа, които да се изпълняват от служителя, и, където е подходящо, мястото, времето и продължителността на работата.
Инструкциите могат да имат общ характер и да се прилагат за всички работници. Инструкциите също могат да бъдат специфични, като например подробни инструкции, специфични за всеки служител или работен процес.
Работодателят може да даде инструкциите си или устно или писмено.
Служителят може по всяко време да поиска инструкциите да бъдат записани в писмена форма. В този случай вие сте длъжни да се съобразите с инструкцията само ако работодателят я представи писмено.
Следвайте или отказвайте инструкциите?
Служителят е длъжен да следва законовите указания на работодателя и да извършва работата си в съответствие с инструкциите.
Въпреки това, поради незаконосъобразността на инструкцията, служителят може да откаже или да бъде задължен да откаже инструкцията.
- Служителят има право да откаже инструкция, ако работодателят даде инструкция, която нарушава правилата за работа. Примери за такова правило са трудовото право или колективен трудов договор.
- Служителят може да откаже да се съобрази с инструкция, дори ако работата в съответствие с инструкцията би пряко и сериозно застрашила неговия живот, физическа цялост или здраве. Пример за последното е, ако работодателят предостави непълно или дефектно оборудване за безопасност на труда.