Служители, ръководители, ръководители колко договарят прекратяването на договора му след
Така наречените наредби на Макрон от 22 септември 2017 г., както и постановлението от 25 септември 2017 г. (№ 2017-1398) за преоценка на законното обезщетение променят играта по отношение на договорното обезщетение.
От създаването си през 2008 г. конвенционалното разкъсване преживява феноменален успех.
През 2017 г. бяха одобрени близо 421 000 конвенционални разкъсвания.
На практика договорното прекратяване е станало толкова широко разпространено, че сега работодателите почти систематично се опитват да договорят договорно прекратяване, преди да инициират процедура за уволнение.
При тези преговори обаче работодателят и служителите не са равнопоставени.
Наистина е трудно за служител да разбере на какво има право и докъде може да стигне в контекста на договаряне на договорното му прекратяване. Особено тъй като на практика в 50% от случаите прекратяването на договора всъщност е прикрито уволнение.
Следователно служителите трябва да знаят как да договарят напускането си.
Разбира се, във всички случаи силно се препоръчва да бъдете подпомагани от адвокат, за да гарантирате запазването на вашите права.
1) Каква е минималната сума, която работодателят ми трябва да ми плати? ?
Най-малко работодателят ви трябва да ви изплати конкретно обезщетение за прекратяване на договор, чийто размер е еквивалентен на законното обезщетение, което би ви се дължи в случай на уволнение, или договорното обезщетение за уволнение, ако това е по-благоприятно за теб.
NB: обезщетението за прекратяване на договор не е приложимо и само законното обезщетение се дължи 1) в дружества, които не попадат в обхвата на ANI от 11 януари 2008 г .; 2) в компании, които са сключили фирмено споразумение, изрично предвиждащо изплащането на единственото законно обезщетение в случай на прекратяване на договор.
Пример: За служители в издателския сектор и чийто работодател не е член на Medef, CGPME или UPA, минималното обезщетение за прекратяване на договор е законовото обезщетение, а не „обезщетението за прекратяване на договор“ (CA Nancy, Ch. Soc., 30 август 2017 г., n ° 16/02668).
За обезщетение за прекратяване на договор, моля, обърнете се към разпоредбите на колективния договор, приложими в компанията.
За законното обезщетение за уволнение то се дължи, когато служителят има 8 месеца трудов стаж при работодателя си.
Тя възлиза на 1/4 от месечната заплата за година стаж до 10 години и 1/3 след това. (Работа C. Чл. R. 1234-2)
Заплатата, която трябва да се вземе предвид при изчисляването на обезщетението за прекратяване, според формулата, която е най-изгодна за вас, е или една дванадесета от вашето брутно възнаграждение за последните дванадесет месеца, предхождащи прекратяването, или една трета от последните три месеца ( C. работа. Чл. R. 1234-4).
Тази сума обаче е само минимална и следователно е напълно възможно да се договаря договорно обезщетение за прекратяване на свръхправно.
Забележка: Трябва също така да получите баланса на придобития и невзетия платен отпуск, както и RTT, ако е приложимо.
2) Колко мога да договарям свръхправна ?
За да преговаряте в най-добрия случай, трябва да " еталон „В зависимост от сумата, която бихте могли да получите в случай на уволнение, счетено за несправедливо/без реална и сериозна причина пред tribunal de prudhommes или апелативен съд.